文／与归

　　（作者与归，荔枝新闻特约评论员，知名评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　十一假期结束，无数人又从景区走进了格子间。浙江义乌有一位姑娘，却因为“放飞自我”，不得不重新找工作了。

　　她发帖吐槽自己的假期经历——“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

　　由于客观条件的限制，一些公司或单位，确实需要在假期有人值班，以维持正常运转。这个时候，公司或单位就需要一种制度，来协调员工法定假期和公司现实利益之间的冲突。比如，提前安排好值班人员、做好突发事件应对预案，并在其他工作日补偿员工失去的假期。

　　从义乌这位姑娘的描述看，领导之所以突然让其值班，是“好像有个人临时有事”。显然，这种情况，是因为公司的协调制度出了问题，最终却要让另一个无辜的员工通过牺牲自己的假日安排来弥补。这无疑是在转嫁责任、强加义务，既不科学，也不合理。

　　员工和公司之间的关系，应该是互相理解、互相配合，而不是任何情况下都“公司大于个人”。一家企业如果只以自身利益为中心，要求员工无条件服从企业，这便是价值观歪楼了。

　　其实，公司利益和员工利益，也从来不是对立的，而是高度一致的。员工在公司有家的感觉，自然不会“说走就走”。员工能够获得多大程度的报酬和福利，便会有多大程度的积极性和向心力。相反，如果员工在公司失去太多、得之甚少，虽身在曹营，心也必向汉。

　　近年来，关于90后特别喜欢辞职的新闻，不时引发社会舆论的热议。尤其是，好事者还做了关于90后第一份工作平均坚持多少天的统计，更是让人对新一代年轻人有了“吃不了苦”“太自私”“任性”等刻板印象。殊不知，这种看待辞职现象的角度，大失偏颇。

　　辞职从来不是一个人的选择，而是双向选择。当员工离开的时候，也就意味着公司没有诚意去挽留。很多人只看到了90后“说辞就辞”，却忘了审视公司制度到底科不科学、合不合理。甚至，连究竟“合不合法”的显见问题，都有意无意视而不见了。

　　当我们静下心来去分析，会发现辞职频繁，其实是年轻人的天性，而不是某一代人的天性。这里面有很大的客观因素。比如，一些年轻人还没结婚生子，暂不需要考虑买房置业，对稳定工作的依赖不是那么大，便有了更多试错的可能，尚存去追寻理想和兴趣的机会。

　　换个角度看，“不安分”其实也是“活力”，这样的青年才是真青年，我们应该鼓励、引导，而不是嘲讽、规训。如果所有青年一毕业，便按部就班、老老实实地在格子间做一颗螺丝钉，那这样的青年群体是没有朝气的，这样的社会氛围是暮气沉沉的、缺乏创造力和流动性的。

　　如果非要说，90后与过去的每一代有什么差别，那或许是，90后更注重个人价值的实现。换句话说，90后“说辞就辞”的表现，是敢于顺着自己的心而活，而不是依着别人的需要而活，如此才活得更加精彩。

　　事实上，90后的个性，还远未达到“任性”的程度。比如义乌这位姑娘，也战战兢兢地说：“这是我最近最硬气的一次了。”很显然，对她来说，也只是偶尔“硬气”一次而已，大多数时候，她也是像无数普通员工一样“安分守己”的。或许，我们更应该做的，是如何尽可能地为年轻人解决后顾之忧，为他们勇敢闯荡保驾护航，而不是当他们的利益被倾轧时，还在指责他们不配合。

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