8月23日一大早，泗洪县青阳街道新星社区党委副书记顾玲菱就来到社区，编排为民服务项目，走访网格居民，开展公共空间治理宣传，一件件事情安排得井井有条。

　　“我现在每月基本工资比以前多了450元，另外，社区每月还为我缴纳1203元的‘五险’，这要是还不尽心尽力，那真是太对不起这份工作了。”顾玲菱坦言。

　　这是泗洪县提高社区工作者薪资待遇，激发社区工作者内生动力的一个缩影。据泗洪县委组织部副部长、县委“两新”工委书记王春建介绍，今年以来，泗洪县不断深化社区工作者队伍建设，出台《关于加强城市社区工作者队伍专业化职业化建设的实施办法》，明确社区工作者队伍选聘录用、日常管理、考核激励、待遇保障等各项举措，全面落实“三岗十八级”薪酬待遇体系，让社区工作者吃下“定心丸”，激发工作“心”动力。

　　据测算，实行“三岗十八级”薪酬待遇以后，泗洪县社区工作者人均基本工资每月增加500元左右，年收入可达3.5万元。

　　“以前社区干部工资按职务发放，同一职务新老人员都拿一个标准，一些长期在社区工作的干部激情明显减退，现在‘三岗十八级’薪酬待遇实行以后，不论是年轻还是年长的社区工作者都觉得有了奔头，干事创业的精气神有了很大提升。”泗洪县重岗街道组织委员井部彰有感而发。

　　重岗街道徐沟社区位于泗洪县工业集中区，辖区范围内企业多、资源多，但是一度时期因为社区干部激情退化，导致群众满意度不高，成为后进社区。提高薪酬待遇后，社区工作者工作有了劲头，现在徐沟社区每天除了2名社区工作者正常在岗值班外，其他社区工作者都到一线推进落实工作，走访群众收集信息，到企业登门拜访结对共建，社区工作者的积极性由低到高，社区的活动室由静到动，群众的满意度由弱到强。

　　据悉，为充分发挥社区工作者作用，泗洪县还有效整合政策、资源、项目，编排社区为民服务项目清单，充分利用20万元专项为民服务经费，做细做实各项为民服务活动，引导社区工作者主动融入社区服务，满足群众多样化需求。截至目前，该县社区工作者已累计开展为民服务活动189场次，服务群众达8.6万余人次，入户走访群众达1.2万余人次，收集意见建议6300余条，化解矛盾纠纷3860余件。

　　“干事创业，关键在党，关键在人。薪酬待遇的优化让社区工作者吃下了‘定心丸’，既解决了后顾之忧，又激发了内生动力，为城市基层党建赋能强劲，有力提升了城市社区党委的凝聚力和群众满意度。”泗洪县委常委、组织部部长青春说。

        （来源：速新闻 编辑/张胜楠）