昨天下午，中国镇江人力资源服务业夏季发展论坛在市人力资源市场举行，全国数十名资深人力资源专家及镇江市200多名人力资源从业人员参会，共同探讨人才培养和人才开发 。
论坛邀请了省内知名企业培训服务平台"云学堂"的三位资深专家，围绕如何打造关键人才发展软实力，分别作了主题演讲，指导用人单位如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，提高软实力。
随着镇江市产业强市战略的深入推进，营商环境的持续优化，如何让企业引进更多急需紧缺人才，让人才既要引得进，又要留得住、扎下根，成为论坛沙龙互动交流环节的热点话题。
江苏镇安电力设备有限公司人力资源总监朱瑾介绍，企业多年来一直重视专业技术人才培养，通过人才开发，近年来先后获得国家专利授权70项、发明专利22项，但是对于成熟性人才仍然需求迫切，每年本科以上人才缺口达30多人，通过论坛活动，企业理清了思路，找到了办法，收益匪浅。
江苏镇安电力设备有限公司 人力资源总监 朱瑾：
周边有南京、苏锡常作比较，人才很难留住，很难引进，参加过全国各地招聘会，但是到镇江发展的人很少。这个论坛让我们更了解了其他企业是怎么做的，下一步就是考虑怎样把人才给留住，设定职业规划，比如技术类岗位我可以双通道培养，往技术管理岗位来培养。
人社部门表示，这次论坛的服务对象，主要是全市各行各业的HR经理。主办方希望，通过专家指导、同行互动，着力提高本地区HR经理的管理能力、管理水平和相关技能。
市人力资源市场管理办公室副主任 司马杰：
我们一直讲HR经理实际上是人才使用、培养和引进的关键第一人，把关键第一人培养好了，那我们整体的人力资源的管理水平也得到提高 。
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