文／与归

　　（作者与归，荔枝新闻特约评论员，知名评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　“一二一，一二一……”最近，山西忻州的一些环卫工人，身穿橘红色工作服，踏着节拍，在公路上踢起了正步、走起了方阵。而查询当地天气，最近最高温度都在30摄氏度以上。对此，当地相关部门回应：“走正步”始于去年底，刚开始每天训练，今年“五一”后每周训练一天，一般不超过两小时，是为了增强凝聚力。

　　“一般不超过两个小时”，这话说得太不腰疼。要知道，一天的法定工作时间，也只有八个小时，踢正步就占去四分之一，这哪里是增强凝聚力，简直是想让环卫工转岗去国旗班的节奏。依我看，需要加强锻炼的，恐怕是坐在办公室里吹着空调的管理者。不仅身体，脑子也需要锻炼。

　　常识需要重申：环卫工是打扫街道的，不是去战斗的，用得着这么雄赳赳气昂昂吗？毫无疑问，这就是赤裸裸的形式主义，是某些人拍脑袋决策的结果。整齐划一的漂亮“成绩单”交上去，确实好看，然而并没有什么实际用处。

　　形式主义的本质，或者说真正的问题，不是在于环卫部门要求环卫工如何做，而是在于他们有没有权力要求环卫工这么做。让环卫工在高温下踢与工作无关的正步，不仅缺乏人文关怀，还乱了权利的“方阵”。

　　用于踢正步训练和“表演”的时间，如果是从工作时间里抠的，那么问题来了，这算不算不务正业？踢两个小时的正步，是能让街道更干净，还是能用铿锵有力的步伐，把垃圾都吓得钻进垃圾桶？显然，和工作内容八竿子打不着，管理者的脑回路太过迂回。 

　　而如果是在休息时间踢正步，问题就更大了。工作之外的时间属于环卫工个人，支配权完全在他们自己手里，领导一个想法就让人家回到街上踢正步？或许，环卫工们的学历不高、权利意识不强，但环卫部门负责人的做法，实在无知无畏。 

　　归根结底，类似动辄折腾员工的企业文化或机构文化，都指向同一个问题：从未尊重过个体权利，只是一味满足权力的随性。比如前不久，深圳某银行就被曝要求员工每月跑124km，不达标每人每月扣200元。这些做法，都是典型的对个人权利的不尊重。

　　再退一步说，哪怕是为了增强凝聚力，进而提高工作效率，踢正步也是最为边缘、甚至驴唇不对马嘴的方式。要提高环卫工的积极性，重点不是做多少花里胡哨的加法，而是把环卫工该有的待遇和福利落实到位。比如高温补贴、安全保障、健康保障等等。

　　这又让我联想到去年夏天，陕西宝鸡高新区的环卫工人还穿着厚工装，在高温下干活。而环卫公司回应称，是因工作失误，导致环卫工的夏装不能按期发放。因此，一些管理者需要明白，无论什么样的企业、什么样的工种，员工的积极性不是训练出来的，而是激励出来的。当员工的权利能够得到尊重和呵护，就是对他们最大的鼓舞。

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