为掌握镇江（市直）上半年才市供需概况，进一步推进人力资源高效配置，做好人力资源市场监管，镇江市人才开发有限责任公司选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“新进场单位数”等十个才情数据进行重点监测，同时结合镇江人才在线网络数据，就相关才市供需情况做如下分析：

　　一、基本情况

　　2019年上半年，镇江市人才开发有限责任公司共举办各类招聘会90场，进场单位3946家次，提供各类人才需求79823个次，进场求职58359人次，求人倍率1.34。此外，镇江人才在线网站上半年企业注册数2022家，个人会员注册12319个，个人投递简历52119份，企业下载简历371052份次，企业发布岗位信息数26897个，提供岗位需求99845个次。

　　二、数据监测

　　三、才市现状 

　　一是才市整体趋势平稳，企业进场揽才积极。数据显示，上半年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会90场，较去年同期下降5场，场次与去年基本持平，人才需求和进场求职人数分别下降1.3%和4.4%，趋势基本保持平稳。自市场公益化以来，企业进场热情高涨，周六综合场次场场饱和，重复进场单位308家次，较去年提高20.3%，占到进场总单位数的7.8%。一方面，市场的公益化给企业的招工成本带来了减负；另一方便，结构性矛盾突出，对接效率不高，一线员工流动性大等问题也日益明显。

　　二是才市阶段性波动明显，节后仍是需求高峰。数据显示，才市整体波动与往年同期相比差异不大，一月招聘热情最为低迷，二、三月份是用人高峰期，三月份的进场单位数达到上半年峰值，高达1129家次，占进场总家数28.7%，第二季度才市波动曲线趋于平稳，四五月份进场单位数持平，六月份迎来了一波小高峰，进场单位617家次，占总数的15.7%。

　　三是营销类需求最为旺盛，分类差异明显。数据显示，营销类岗位需求近几年一直呈现上升趋势，今年上半年营销类岗位7189个次，超过力工5990个次的需求，排在首位。从需求企业来看，除了传统意义上的金融、保险、房地产是需求大户外，生产制造类，商贸流通类的企业对营销类的岗位也是需求大增。其中，营销精英、营销专业人才是营销类行业最缺乏的两类人才，但就整体营销岗位看，初级人才供大于求，企业之间中低端人才竞争激烈。

　　四是一线员工需求紧俏，传统制造业进场活跃。数据显示，上半年，力工、电工、钳工、电焊工等一线岗位人才仍是企业需求的重点，需求达到13365人次，占职业需求排名前十总需求榜单的43.7%，其中懂技术的熟练工岗位最为走俏。帝高力节后招生产操作工、叉车工、维修工多达100人，飞亚轴承、正恺电子、斯特姆、三维输送装备、沃尔夫重工等企业也成为上半年用工大户，合计供岗500余人。上半年，传统制造业企业进场活跃，共进场企业2013家次，供岗43104个次，成为最主要的就业容纳器。

　　五是企业多措并举求人才，结果还是招人难。从薪资待遇看，每场平均月工资在3500元以上，各类操作工的岗位待遇集中在4000元-6000元，房地产、金融类企业由于高额的业务提成，薪资待遇也多在8000元以上，财务经理、客户经理、校区主管、机械工程师、土建工程师等“双高”类岗位均有上万的月薪，部分岗位高达15000元/月。除了薪资待遇提高外，不少企业在各种福利上也用心良苦，“班车接送”“免费工作餐”“带薪培训”“旅游奖励”等都成了吸纳人才的手段。看似充足的就业岗位、很不错的薪资待遇、满场的求职人才，在才市中的“化学反应”却不高，部分岗位供大于求或供小于求的结构性矛盾仍然很明显，企业招人还是很难。一方面，受我市人才格局影响，“双高”人才体量不足；另一方面，一线员工培训力度不足，本地技能更新太慢，跟不上高技能岗位需求；再一方面，受求职观念影响，一味追求“体面”城市、“体面”工作，本地“95后”新成长求职青年普遍不愿意从事技术类、服务类等工种。

　　（来源：一起镇江 编辑/李明莉）