随着纪检监察体制改革推进，越来越多的青年干部充实到纪检监察队伍中来。据统计，亭湖区纪委监委干部队伍平均年龄为37.3岁，35周岁以下干部占比46.7%，纪检监察干部队伍精神面貌焕然一新。亭湖区纪委监委始终把干部队伍建设摆在重要位置，特别注重青年干部的选拔和培养，充分发挥机关党委、机关纪委、工会、妇联、青工委等阵地作用，着力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质青年纪检监察铁军。上半年以来，新提拔重用年轻干部14人，目前委机关有3个科室主要负责同志为85后。

　　 “321”工程提素能强业务

　　“对于刚刚二组同学的发言，我有不同意见，原有的《行政监察法》只是《行政法》的特别法，仅适用于行政机关及其工作人员，从效力来说《监察法》明显高于原有的《行政监察法》。”亭湖区纪检监察干部讲坛气氛活跃，参训纪检监察干部踊跃发言。

　　今年，亭湖区纪委监委启动了“321能力素质提升”工程，着力推进学习型、创新型、专业型纪检监察队伍建设，量身定制“学习套餐”，组织开展3轮业务素能现场教学、2轮党性教育锻炼、1轮工作讲坛，确保纪检监察干部“充电”、“补钙”两不误，进一步形成对标找差、比学赶超的浓厚氛围。

　　各类培训和工作讲坛对年轻干部迅速进入角色并找准自身定位起到了重要作用。对此，刚刚通过选调考试进入到区纪委监委的袁久霞深有体会。在为期5天的西南政法大学综合业务能力提升培训班上，各学习小组安排了“晚自习”讨论交流、闭卷测试等环节。“我在案件条线待了也有段时间了，工作中接触的真实案例和各类党内法规也比较多，对付这样的‘小切磋’应该不成问题。”不过一番你来我往的激烈讨论后，小袁心里直犯嘀咕“这案子根本没法往下办啊”，讨论课题都来源于一个个真实案例，往往需要融会各类纪法知识，真正难住了她。“参加了这次培训，我才真正认识到自己以前掌握的都是些‘皮毛’，纪检监察工作千头万绪、严谨缜密，可不是办几个案子、写几份报告就能轻松胜任的，我以后一定要沉下心来勤学习、多历练！”

　　一线练兵压担子挑大梁

　　2019年，区纪委监委在办案点火线培养发展2名新党员。“我们就是本着练兵的原则选派年轻同志到办案点、巡察驻点，让他们早点接触核心工作，引导他们在‘真枪真刀’的办案实践中接受洗礼、摔打磨炼，培养意志坚定、作风顽强、吃苦耐劳、无坚不摧的‘硬汉’品格。”区纪委常委李正海介绍。

　　“其实我刚到咱们单位时间不长，这次能这么快入党，我想与组织上对我的精心培养密不可分，办公室里谈办案，无异于纸上谈兵，只有到一线去，到现场与审查对象面对面交锋，才能练就真本事。”新发展党员孙宏兵说。

　　大力实施青年干部英才培训计划，加强轮岗交流，注重一线锻炼，打通机关、派驻、巡察干部交流通道。今年以来，安排青年干部轮岗、参与留置案件办理35人，抽调基层青年纪检监察干部到区纪委“跟班学习”9人，选派委机关青年干部到市纪委 “挂职锻炼”、参与案件办理3人。

　　“只有深入最基层，才知道人民群众需要什么。”姜振山切身体会到，只有用自己的朴实和真情，才能赢得广大村民的认可。该同志的扶贫走访日记《卖鱼的老卞》被《中国纪检监察报》刊载。

　　鼓励年轻干部深入基层，深入群众，让年轻干部充分发挥职能优势，在敲农门、察民情、解难题中增进群众感情，不断丰富工作阅历和实践经验。

　　导师结对育骨干铸铁军

　　“这次的‘青蓝结对培养’计划我想报名，这是我的申请表，请你们审核。”刚收到通知没几天，区纪委监委周卫就向干部监督室递交了自己的报名表。

　　区纪委监委针对目前35岁以下年轻干部已占一半的实际，遴选 10名审查调查业务骨干组成导师团，采取“师徒结对”传、帮、带形式，组织30名年轻干部“苗子”跟班办理大要案、疑难案，在实践历练中不断增强纪法贯通、法法衔接能力。导师制青蓝结对工程，不仅仅要求“师傅”在工作业务上为“徒弟”给予指导，也要求“师徒”围绕工作作风、工作方式和生活小节等进行相互点评，对存在的问题相互提醒，对问题的整改相互监督。

　　短短两个月的时间，周卫在师傅的带领下，已经能独当一面。6月，在上级纪委交办的一起留置案办理中，周卫担任主办，团队克服种种困难，仅用两天时间就率先取得突破。

　　年轻干部学历层次高、有朝气有想法，但多少有些浮躁之气；中层干部经验丰富，但行事风格偏向保守。通过“导师结对”，既做好年轻干部的传、帮、带工作，也让“师徒”相互借鉴、优势互补，既锻塑了年轻人的干劲韧劲，也为中层干部注入了新活力新动力，在纪检监察系统树立起昂扬向上的新风尚。