文/毕舸

　　（作者毕舸，荔枝新闻特约评论员，资深评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　中共江苏省委办公厅近日印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提到，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。在此之前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

　　江苏的这一文件引发了网友的一致点赞和普遍期待；但另一方面，也有人担心，自己的正常节假日尚不能休全，能休得上2.5天假吗？这里要澄清一个误解，“2.5天小长假”并不是增加了半天的假期，而是把周五下午的工作时间安排到其他工作日中，总的工作时间并不变。比“2.5天小长假”更重要的概念，实际上是错峰休假和弹性作息。

　　休假并不仅仅是为了休息，也是劳逸结合，让人们在工作时间内有着更充沛的精力。保证充足的休假时间，也要求大家通过提高效率，从而按时按期完成各项工作目标。

　　实际上，不少工种也有“淡季”、“旺季”之分，这主要是根据市场需求节奏而定。在“旺季”，员工需要较高负荷的工作量，甚至加班加点才能完成相应进度，为企业在这一阶段的经营发力打下基础。

　　而在“淡季”，企业对外承接需求量减少，员工工作量也随之调整，企业内部部分岗位的工作量降幅明显。在这个阶段，其实可以通过假期调配，让员工得到更好的休息，也相应减少了企业日常开支，是一举两得的事情。

　　之前，国家从一周单休扩展至一周双休，推出企业员工年假，就是顺应时代发展、产业变化以及人们休息权保障而推出的改革举措。随着互联网经济的覆盖面不断扩大，线上办公趋势也日渐明显，个人通过一部电脑乃至手机，就可以完成大量工作，这也就为企业从集中式办公转向分散式办公创造了条件。近年来，我国部分互联网企业借鉴美国硅谷模式，采取错峰上下班、当年未休完年假顺延至下一年等做法，就实现了企业高效运转与员工灵活休息的双赢效果。

　　对于企业而言，员工工作的“质”比“量”更重要、业绩目标的达成比工作过程更重要。因此，企业也在努力创造更人性化的办公环境，包括有企业探索过“带薪病假”等模式，就是激励员工在工作时间内充分发挥创造性和自主性，产出更高效。

　　而对于国人而言，在经历了黄金周、小长假的景区“人挤人”之后，或许对于多元化、个性化的放假模式需求更为强烈。一方面是希望获得更为宽松、自由的休假自主权，另一方面也是更好地对接日常工作，根据自身所在岗位及企业诉求，有效调节相应休息时间，形成两者适配的“宜工宜休”路径。

　　工作是为了更好地休息，休息是为了更高效地工作，这两句话正深度嵌入到工薪一族的日常生活中。错峰和弹性休假的好处就在于，它释放了人们充分休息的权利，又不至于与日常工作产生剧烈冲突，形成个人小目标与企业、经济大目标的柔性对接，在实际执行中更容易被企业所接受。

　　人、企业是休假制度推广的两个关键变量。随着经济社会的发展，人们天然希望获得更多的休假或者说休息空间。但人又具备经济理性，需要通过工作达成生存及发展诉求，为个人和家庭的生活提供物质层面的支撑。而企业首先要在激烈竞争中获得更好的业绩，才能向员工支付工作报酬，提供更广阔的职业平台。由此，无论是个人还是企业，都会在精神需求与经济需求之间寻求平衡。从世界各国的休假制度推广经验来看，相对于规定休息日，错峰和弹性休假更符合市场效率与社会公平的双向诉求，值得我国各地加大力度探索和推广。

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