市人社局党委书记 局长 孙沛然：按照只减不增的原则，限制总量，严控增量，清理存量，二是限定岗位、规范使用，编外用工的工作岗位，仅限于机关、事业单位中后勤保障类、行政事务类，技术辅助类岗位，以及确因工作需要，经批准可适用编外用工的其他岗位，三是动态管理，能进能出，加强对编外用工的日常管理和考核，对考核不合格、不能胜任工作的编外用工要按照法律法规规定程序予以清退。

　　值得注意的是，行政审批类、行政执法类、人事管理类和涉密类岗位禁止使用编外用工。新进的编外用工人员采取公开招聘的方式，编外用工人员的使用原则上采取劳务派遣形式，用工单位应与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构与编外用工人员签订劳务合同，享受相关的待遇和保障。　

　　市人社局党委书记 局长 孙沛然：编外用工人员依法参加社会保险，缴纳住房公积金，市财政、人社部门根据城镇居民人均可支配收入、居民消费价格指数、社会保险缴费、住房公积金和最低工资标准等综合因素，建立并适时调整编外用工人员费用指导标准。