特约评论员/曾俊嘉

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（5月27日，新华网）

　　从严监督检查干部须臾不可放松。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要有永远在路上的执着和干劲。《办法》对贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，突出政治监督，营造风清气正的用人生态具有重要意义。

　　织密“监管铁则网”，明确“监督检查是什么”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入战略布局，为我们做好干部监督工作指明了前进方向，提供了根本遵循。《办法》第二章为监督检查重点内容，从五个方面阐述了干部选拔任用工作中监督检查和责任追究重点。从工作领导和开展上，坚持党管干部原则是落实全面从严治党、强化党内监督的内在要求，确保党员干部旗帜鲜明讲政治，真正选用对党忠诚的干部。从程序上，监督检查执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，积极构建和维护公平公正、合理合法的干部选用规范化道路。从干部考核上，监督检查坚持好干部标准和树立正确用人导向情况，促进干部担当作为情况，鼓励党员干部大胆创新，以更大热情聚焦主责主业、强化使命担当。

　　撒好“监管机制网”，规范“监督检查怎么干”。干部监督检查工作点多面广，是一项系统性工程。既要明确总责，统筹抓好各领域、各环节的工作；又要为各级党委（党组），尤其是基层党组织提供抓手。《办法》指出，强化上级党组织监督检查，对任前事项报告、“一报告两评议”、离任检查等方式进行了详细说明。完善党委（党组）领导班子内部监督，严防干部研究“一言堂”等官僚主义和形式主义不良现象。健全组织（人事）部门内部监督，认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，确保“内务清洁”。拓宽群众监督渠道，完善“12380”举报受理平台，认真研判群众反映问题线索，做到“件件有回音，件件有落实”。从自我监督、组织监督到民主监督，以专项检查与日常监督结合起来的方式，形成干部选拔任用工作监督检查的强大合力，构筑起井然有序的监管大局。

　　收紧“监督效果网”，确保“监督检查用对人”。监督检查只是手段，关键在于监管成效。《办法》的落实要着眼于能否为党和国家培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。各级党委（党组）尤其是书记要强化政治担当，带头执行党的干部工作政策，不折不扣地将《办法》落到实处，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。组织（人事）部门要紧跟时代发展要求和地区实际，建立健全选人用人责任体系和监管机制，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，以鲜明严格的选人导向，取得显著优质的用人成效。各级纪检监察机关、巡视巡察机构要从严履责，做到有责必问、问责必严，增强监管制度严肃性和监管工作震慑力。广大党员干部要对标《办法》要求，强化政治自觉，积极主动在学习与实践中成长为顺应新发展新要求的合格干部。

　　令则行，禁则止。各级党委各党组及组织人事部门要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，不断完善干部选拔任用工作监督体系，织就更加牢固的选人用人“监管网”，筑造更加坚固的良好生态“防护网”。