文/刘远举

　　(作者刘远举，荔枝新闻特约评论员，学者，专栏作家，媒体评论人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。)

　　3月底，一个中国程序员在国际开源社区github上发起996.ICU项目，引发全球对中国互联网公司996工作制的关注。正当舆论逐渐冷下来时，马云、刘强东等互联网界“大佬”不约而同地正面回应了这一波关于996的讨论，表达了对996的支持态度，马云甚至直言996是福报，把话题再一次推向高潮。

　　讨论这个问题，需要客观、理性的态度。这首先需要破除一种弱者想象。能进BAT这样的大公司，相对于其它企业的员工来说，一般是行业内的佼佼者，收入要高得多，在行业内也有很大的选择余地。

　　其次，需要搞清楚所谓自愿的概念，自愿原则是签订合同的前提。自愿出于自由。人的自由意志是多层面的。我们不愿意读书、工作，但出于自律强迫自己去做这样的事，这不能称为不自由。再比如，因为想要一辆三十万的车，或为了孩子上私立学校而努力工作，放弃假期，虽然这常常会被冠以不自由、人的异化之类的词，但这不应该被视为被强迫。

　　再比如，公司规定996，员工有离职的自由，这也就不应该视为强迫。在企业方面，只要有竞争、有选择，就没有大的问题。企业在求职市场上，需要竞争吗？哪怕BAT也是需要竞争的，不然程序员也没那么高的工资。求职者可以选择吗？这个答案也是肯定的。那么，长期来看，996就并非强迫，而工资也可以认为是达到员工预期的。

　　实际上，在这一波热烈的讨论中，两个群体尴尬地保持了沉默。一个群体是程序员以及互联网公司的员工。虽然讨论最初是程序员引发的，但到现在为止，即便在有明确的法律规定、舆论强烈支持的情况下，没有任何人站出来走法律途径。另一个群体是相关监督部门。所以，目前对于996的抵制，仅仅停留在呼吁、群体观念形成阶段，还未成为个体的普遍选择。

　　行动比语言更真。目前人们对996的态度，意味着，996仍然是符合中国当下的经济与社会现实的。

　　从经济规律来看，首先，中国整体收入并不高，这时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。其次，中国的社会福利保障水平也不高，更多的收入能给人带来安全感。对于行业而言，当一个行业处于爆发期，创业、期权、奖金、分红，这些都激励着行业内部的从业人员加班。所以，在同样工作总量的情况下，企业是雇10个人按照885工作，还是雇7个人，按996工作？在当下中国，企业和员工都会选择后者，因为这意味着更高的收入、更多的股票，企业也可以获得更高的效率。

　　从行业来看，互联网行业竞争激烈，发展迅速，公司必须全力拼搏；从具体工作性质来说，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。IT技术已经成为经济运行的基础设施，所以，有时候这些突发状况甚至涉及到国计民生，比如，一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，影响一整个行业。所以，程序员加班，对行业来说是一种刚需。

　　正是在这种社会与经济背景下，出现了以下这些现象：程序员相对企业，有着很强的议价能力，但却无法避免加班；虽然出现了热烈的讨论，但却未呈现一边倒的局面，也没有引发行动；执法部门保持着沉默。这些现象实际上在论证着996的合理性。这个状态是中国当下的社会现实。

　　但是，这个现状不见得是最理想的状态。

　　就像我们对公平正义这些基本价值观的需求，不仅源于人对现实状况的逻辑的、实然的反应，也同样源于无数历史先贤、人类文明结晶的应然的、信仰的追求。所以，我们寻求一个复杂的、两难的社会问题的解，不仅要考虑到当下的方方面面，也要去追求、倡导那些更美好的未来。

　　对最终希望通向金字塔顶端的人来说，工作就是一种享受，是一种自我实现的过程。但不可否认的是，同样也有很多心无大志的人，会觉得应该把更多的时间用来休闲、陪家人。

　　实际上，随着收入上涨、资产上涨结束，技术红利逐渐下行、行业造富神话不再，都会导致人们对996的态度发生转变。这一波关于996讨论，也必然植根于相应的社会现实。

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