文/马青

　　（作者马青，荔枝新闻特约评论员，南京广播电视集团首席主持人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　今天是三八妇女节，这个节日意味着什么呢？有人会把这个节日过成情人节或母亲节，过节方式无非是买花送礼物吃饭看电影。有人在知乎上说，三八节就是女生逛街想要什么随便拿，男人在后面付帐。在61个回答中，这个回答的点赞数最多，还有人调侃说，哪天不如此？——可这是真的吗？它符合社会对女性的刻板印象，然而现实却早已经悄然发生着改变。

　　3月7日淘宝公布了女性消费者购物偏好数据：淘宝女性用户每消费5笔订单有近3笔是为他人支出，包括为伴侣、子女、老人和家庭支出等，“为他消费”占总订单半数以上，且逐年递增。马云就说过，这样的数据说明“女性考虑的是家庭和别人，男性考虑自己”。而且有趣的是，女性‘剁手力’越强的城市，‘为他消费’占比也越多。

　　这说明什么呢？这既可能说明越来越多的女性在家庭中掌控着财政大权——花钱她说了算；也有可能说明女性在家庭中承担了更多的责任——不是败家，而是管家。

　　另有两个数据可以印证这一点，《2019职场女性安居报告》显示，超七成职业女性认为自己在购房上“起到决定性作用”。而关于旅游的大数据则显示，中国女性在旅游消费上的热情超过男性，家庭出游时女性是消费主导，女性在出境自由行中的人数占比逐年攀升，相当于10个中国游客中有6个是女性。

　　那么钱从哪儿来呢？男人未必是那个付帐的人。去年美国国家统计局发布的劳动数据显示，中国的总体劳动参与率是76%，意思是说每10个中国人里，就有7.6个人出来工作。而中国女性的劳动参与率近70%，一点也不输于中国男人，在世界各国中也是一骑绝尘。这里说的劳动参与率，是指外出工作。从劳动参与率来看，中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献率约为41%，超过世界其他大多数地区,包括北美。还戴着“女人负责貌美如花，男人负责挣钱养家”的老眼镜吗？太out啦。

　　然而，从薪资数据来看，女性却有理由心酸和不平。《2019中国女性职场调查报告》指出，2018年女性整体收入低于男性22%，而且男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例骤然减少。这也是为什么男女薪酬拉大的原因，因为在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。从阻碍女性向上的原因来看，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。晋升天花板存在的原因恰恰缘于刻板印象——先预估女性会因家庭而不够专注，继而拒绝给予女性同等的机会，报告引用了英国学者汤姆·疏勒提出的“宝拉原理”认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

　　这让我想起一位一心想做大厨的女性。广州出现了中国第一起因涉嫌就业性别歧视而提起的诉讼案，涉及的行业是餐饮业。化名为高晓的女士在取得厨师资格证的前提下，被酒店因性别为由拒绝了，于是将这家酒店告到法院，酒店败诉。高晓面临的就是一个令人尴尬的现实：厨师行业默认是男人的天下，女人进入被视为冒犯，而因为不让女人进入，这又变成了女人不可能是好大厨的证明。

　　这就如同，经常会有人说，看看从古至今有多少女科学家，还是说明你们女人不行啊。这也是倒果为因，循环论证。因为过去不给予女性公平的受教育权、工作权，而造成了这样的结果，却又以此为由，说明女性不行。女性真的不行吗？在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超。而教育正在为女性带来更多的可能性，同样是这份职场报告给出了另一个数据，那就是教育为女性带来的薪酬回报十分明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到了大幅拓宽。

　　正所谓压力越大之处反弹越大，表面上看，中国女性太累了，但是女性成长速度更快了，抗压能力也更强。把这些数据综合起来分析，初看可能颇感心酸，但细想却又觉得欣慰。

　　别忘了三八国际劳动妇女节的全称。实际上，这个节日是个纪念日和庆祝日，纪念的是1857年3月8日纽约制衣和纺织女工走上街头对工作条件和低薪的抗议，纪念的是1908年3月8日15000名妇女走上纽约街头喊出的那句象征经济保障和生活质量的“面包加玫瑰”的口号，纪念的是从那之后的一百多年来，世界各国女性为争取平等权利进行的不懈努力。女性权利，从来不是他人赋予的，只能靠自己争取。

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