文/王钟的　

　　（作者王钟的，荔枝新闻特约评论员，《中国青年报》评论员；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　一个创始已有5年，号称以溜须拍马为主业的豆瓣小组，这几天突然火了。经媒体报道后，短短几天，这个“相互表扬小组”的组员人数突破了9万大关。

　　“考研失败，在迷茫地找工作，求表扬”“一个月没洗澡了”“被发了好人卡，一个人在办公室里哭”……潜伏在相互表扬小组，很快发现这些生活中通常被定义为负面的状况，在小组里总能得到赞许。

　　“要表扬不要杠，随手举报评论里的杠精”“标题和内容不要说脏话”“要做有素质的文明人马屁精”。正如置顶的一条小组“公约”所言，无论网友说什么，总能得到表扬。我注意到，在这两天发布的诸多“求表扬”帖中，唯一“不和谐”的网帖是某杂志记者征集采访对象，但底下留言依旧是一贯的表扬声，真是“城会玩”啊！

　　话又说回来，在当下贩卖焦虑的舆论空间中，相互表扬小组仿佛成了一股“清流”。在这里，困扰都市青年的住房、婚恋、职业发展等问题，好像烟消云散——因为，不管你怎么样，不管你怎么做，都是对的，都是好的。

　　这样的精神乌托邦，当然只能在网络上存在。实际上，在小组里发帖求表扬的组员，也未必真的相信自己的状态有多好，自己的能力有多么出众。他们既然选择到这个无厘头的豆瓣小组里求安慰，其目的就多多少少是出于一种娱乐心态。不过，也正是这样的娱乐心态，起到了激励自我、释放压力的客观效果。

　　“好事不出门，坏事传千里。”网络空间大概是这条俗语最忠实的实践者。人们更愿意传播坏消息，这或许是朴素的传播规律。但在人性深处，没有人会拒绝美好和善意。

　　相互表扬小组走红，也从一个侧面印证了激励文化在当代社会的稀缺。在追求效率、一切都用KPI考核的职场管理体系中，在没有最好只有更好的教育评价体系中，激励常常被管理者和教育者忽视。目标太多，表扬太少，才突显相互表扬小组的弥足珍贵。

　　前些年，彩虹合唱团一首《感觉身体被掏空》，道出了都市青年的心声。最近，90后开始养生又登上网络热搜。精神上的困顿令人担忧。在网上寻求陌生人的表扬，只因为现实社交中缺少喘口气、听一声赞美的氛围。

　　不过，陌生人的表扬终归是廉价的。当溜须拍马成了一种行为艺术，其实质意义就过犹不及，很可能异化为对真诚赞美的一种讽刺。多看相互表扬小组里的留言，不难发现这些赞词已经形成了一种套路。“加油鸭”“一定会越来越棒”，这些空洞的表扬反反复复出现，让人嗅出了某种“高级黑”的味道。

　　从某种意义上看，相互表扬小组就是前阵子网上流行的互撕群的反面。互撕群里虽然乌烟瘴气，但陌生网友之间其实也没那么多真的要撕的，无非是情绪的发泄。而相互表扬小组美则美矣，但终归是精神上的“美丽新世界”。

　　令人欣慰的是，相互表扬小组走红以后，不少组员也开始反思组内出现的不良风气。“让我们看看你能一个人勇敢旅行，而不是误了车还求表扬”“让我们看看你在笨拙地努力，而不是乞求廉价的表扬”……这段小组发言无疑更发人深省。在成年人的世界里，如果分不清表扬和捧杀，那可能只是精神上没有断奶、灵魂深处软弱不堪。

　　一言不合就对喷互撕的杠精不理性，动辄讨好奉承的马屁精也不理性。构建清朗网络空间，最本质的要求是对事物评价保持实事求是的态度。一个只有坏消息的世界固然是不堪的，但一个只有好消息的世界同样是虚伪的。在文明有礼的网络空间中，我们既不需要杠精，也不需要戏精。

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