春节之后，各地人才政策密集出台。据记者统计，仅2月11日至2月15日，就有常州、海口、西安、南京、深圳等5个城市出台人才引进新政，其中4城降低了落户门槛。数据显示，截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。业内人士预计，未来将会有更多城市加入2019年升级版的“抢人大战”行列。（央视新闻，2月22日）

　　人才资源是第一资源，一个“抢”字充反映出一些地方的“人才焦虑”。“抢人才大战”之所以愈演愈烈，主要原因有两个。一方面，人才对于增强城市的竞争力的重要意义日益凸显，加之国内产业结构调整、去产能调整，人工智能、自动化、数字化技术的应用越来越广泛，使得对于这方面人才的需求增多。另一方面，随着人口红利的消失，劳动力供求形势的严峻促使各城市不得不争相“抢人”。于是，放宽落户条件、发布引进人才住房补贴政策等各地的人才新政，就如同超市货架上为吸引顾客摆放的各色商品一般，可谓是“琳琅满目”。

　　然而，在硝烟弥漫的背后，一些地方却将“抢人大战”悄然演变成了“征集大战”“眼球大战”和城市的“吸引力大战”。有的只盲目追求“抢”的数量，而没有考虑人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，无法充分发挥人才的作用，导致“英雄无用武之地”。有的“先冷后热”，当初承诺的一些条件迟迟不兑现，或者干脆成了“空头支票”，导致人才最后只能寒心而去。短期看，“抢”出来的成绩确实可观。但从未来发展考虑，“抢”只是手段，如何让“抢”到的人才能“留得住”却更值得深思。

　　要提升留住人才的“硬实力”。对提升城市整体竞争力而言，引才只是过程，不是最终目的。“送房子”“发补贴”只是吸引人才的手段，最终能否能将“金凤凰”留得下来，关键要看是否具有适宜其发展的环境和土壤，能否具备适合人才长期发展的良好生态。因此，在制定“抢人才”的政策同时，还需着力发展和提升当地的优势产业，打造更好的发展创新环境平台；要完善城市公共服务配套设施，提升教育办学水平、提升公共治理水平，不断提升城市的“硬核”吸引力。

　　要打造留住人才的“软优势”。正所谓“士为知己者死”，相比于外在的物质优势，精神层面的价值认同更能打动人心。大城市、大平台、高薪酬有着“天然”的吸引力，但也不能忽视情感关怀、制度体系、环境氛围等“软优势”。近年来，许多人才就是出于对故土的情怀、对田园的向往而返乡创业。因此，要做好“服务”工作，及时了解人才所需、所想、所盼，让他们能够安心工作、愉快生活。要注重人才发展体系的构建，注重政策和服务的精准化，将引进人才与本地重大建设项目挂钩，让人才有机会充分展示自己才能。要努力营造崇尚人才、尊重人才的氛围，不断完善引得来、留得住、用得好的“良性循环”，形成有效的“人才黏性”。

　　党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。人才要“抢得到”，更要“留得住”“用得好”。各地应聚焦提升“硬实力”、打造“软优势”，“软硬兼施”，最大限度地释放人才对城市发展的活力和红利。（张小草）