昨天，高新区春节后首场大型综合招聘会在长江北路新新人力资源市场举行，近百家用人单位提供了近3000个岗位，吸引了约3000名求职者一早来“赶集”。为了进一步实现招聘平台线上线下融合，从现在起至3月底，高新区还将密集推出28场各类现场招聘会，并把“精准预约制招聘平台”推向更多的校园。

　　在无锡胜鼎智能科技有限公司的摊位前，前来应聘的人接连不断，这家民营企业是多家世界500强企业和国内顶级企业的供应商，这次要招聘50个左右的员工。记者了解到，高新区在打造外资高地的同时，民营企业也不断发展壮大，目前民营企业解决了全区60%的就业岗位。在高新区招聘会中，往年参会占比达到八九成的外资企业此次占比为58%，民营企业招聘参会数量则迅速增加。

　　现场看到，智能制造、人工智能这些具有创新潜力的民营企业成为求职者的香饽饽。江苏微导纳米装备科技有限公司是一家智能设备生产企业，其招聘方向主要是拥有扎实理论知识的本科以上人才，为公司新产品研发储备“智脑”。公司虽然要求高，但从展台前排起的长龙可以看出，企业是否具有创新能力，已成为求职者就业考量的重要因素。

　　为了提高应聘的针对性，节约求职者和招聘单位的时间，从去年开始，新新人力资源市场启用基于移动端的“精准预约制招聘平台”。参加招聘会的企业提前发布岗位信息，求职者不仅可以提前了解相关信息，还能在手机上投递电子简历，到了现场，用人单位选择有意向的求职者，直接进行面试。如今使用“精准预约制招聘平台”的求职者越来越多，在昨天的招聘会上，已有396名求职者和企业提前预约面试，使用率达13%。“有的企业会根据投递的简历，派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能判断出求职者更适合哪种岗位，有时候会直接说专业不符，然后当场拒绝。这样其实效率更高，双方都不会浪费时间。”刚参加完一场面试的小陈说。

　　（来源：无锡日报 编辑/汪璐）