创新是第一动力，人才是第一资源。12日上午，镇江召开人才工作领导小组2019年第一次会议，主要目的是为了贯彻落实全市作风效能建设大会精神，从头抓紧、一着不让，以昂扬斗志、过硬作风，推动全市人才工作实现“开门红”。 

　　会上市科技局、丹阳市、镇江新区等3家单位围绕不同主题作了发言。会议通报了省人才工作领导小组会议精神，并对镇江人才工作市场化意见起草情况及2019年人才工作要点进行了说明。 

　　2018年对人才工作来说是非常不平凡的一年。国际上，受外部形势影响，以政府为主导的海外引才变得敏感异常。在国内，二线城市纷纷出台人才新政，人才争夺战进入白热化。在这种背景下，镇江人才工作仍然取得了可喜成绩。主要表现在三个方面：一是引才之路更加宽广。“金山英才”计划持续发力，资助人才125人，其中，顶尖人才3人。今年的顶尖人才程凯教授还获得省“双创计划”第一名，并得到500万元重点资助，人才质量得到省委组织部认可。二是机制建设更加健全。持续推进人才体制机制改革，在做好高层次人才引进的同时，更加重视本土人才培养和基础人才引进，出台优秀乡土人才计划、鼓励高校毕业生就业创业等制度，评选出首批156名优秀乡土人才，驻镇高校毕业生留镇比例提高到21.7%。三是人才服务更加完善。开展“人才服务提升年”活动，全力打造“15分钟人才生态圈”，在镇江新区试点建设并全市推广，相关做法在中组部《组工信息》、《中国组织人事报》上刊载。搭建常态化投融资路演平台，组织200多名专家健康体检，打通高层次人才子女入学通道。 

　　新时代、新使命，新担当、新作为。会议最后围绕落实省“五坚持五提升”要求，进一步做好镇江2019年人才工作，进行了部署。