又是一年春节临近，为了奖励员工一年来的辛苦，不少企业会采用“13薪”、“年终奖”、“业绩奖金”等形式发放年终福利。实践中，很多公司规定，如果员工在发放奖金前离职，那么就不能享受年终奖金。2017年年底，昆山张浦的王先生被公司通知辞退，但公司能否就此拒绝王先生发放“年终奖”呢？昆山法院张浦法庭近日就受理了这样一起经济补偿纠纷。

　　王先生在2016年进入昆山某机电公司担任业务主管，双方在劳动合同中约定，公司年底有“13薪”福利，与12月工资一并发放；同时王先生作为公司的主管，基于公司业绩、团队和个人的业绩表现，在每年财政年度后，王先生可能会得到按照其工资计算的两个月的年终奖。同时也约定，“13薪”和“年终奖”都有一个发放前提，即员工不能在发放该两笔奖金前离职。2017年12月中旬，正在工作的王先生接到公司的通知，称其业绩无法得到公司认可，予以辞退。在与人事主管几次沟通无果后，王先生无奈向仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除合同、“13薪”、加班工资、业绩奖等合计近9万余元，最终仲裁机构仅支持了其中的违法解除合同赔偿34500元。王先生为维护自身权益，又起诉至昆山法院。

　　在法庭上，该公司认为按照双方合同约定，年终奖是基于公司业绩、团队和个人的业绩表现，在每年财政年度后“可能会得到额外的1-2个月的目标业绩奖金”。约定中用的是“可能”一词，具有不确定性。奖金是企业的一种额外付酬方式，不是工资的一部分，用人单位对奖金享有自主权，在达不到预定的目标或者说企业总体经济效益不理想的状况下，是可以不发放的。

　　法院审理后认为，公司的此次辞退决定未与王先生协商一致，且王先生也没有严重违反公司规章制度的行为，系违法解除劳动合同，亦不能免除支付奖金的义务。虽然劳动合同约定，年终奖发放前离职者，不享有年终奖，但王先生离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非王先生主动离职，公司应当按照合同向其发放年终奖。王先生在庭审中向法院提交公司对其前11个月的业绩考评，其所在部门的业绩均在平均水平以上，其个人的工作亦无差错。同时法院查明，在当年度与王先生同类的主管中，年终奖发放均在2个月工资及以上，据此，法院判决该机电公司支付王先生违法解除合同赔偿金、“13薪”、业绩奖以及加班费合计7万余元。

　　法官提醒：

　　用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。如公司违法解除合同，则会不正当地阻止奖金支付条件的成就，虽然公司对奖金的发放的确有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。