继新东方年会后，又一家企业的年会也火了！不过走的却是另一种路子。

　　网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上，公司高层突然宣布将实行“996上班制”：正常工作时间为9:30—21:00，周三是家庭日，如遇紧急项目，一周工作6天，每天工作时间延长。

　　有媒体报道，有自称其员工的网友表示，已经拨打市长热线举报。1月27日，有媒体报道，有赞CEO白鸦发文回应此事：“几年后回头看，这次绝对是好事”。

　　年会发难

　　一位网友详细讲述了该电商高管在年会上的一些言论：

　　至于第一条：将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，也有一张年会的照片流传出来：

　　众人吐槽

　　不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。

　　有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！

　　也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。

　　还有网友表示：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

　　CEO回应：绝对是好事

　　面对种种质疑，CEO白鸭回应：这绝对是好事。

　　回应的最后，白鸭还附上长篇文章称，要让大家学会“enjoy”。

　　以下是文章的主要观点：

　　接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人，超过一定年龄的人都必须经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。

　　我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。全员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。

　　白鸦想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，在他看来，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆：自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

　　约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。

　　2018有赞的人数翻了一倍，出了不少问题，但还不是灾难现场，算是做的不错。不过在招聘上，文化宣导上，有很多欠缺。

　　任何一个人加入这家公司，我有责任告诉你公司是什么样的企业文化，“至于你是否认同我们的文化，那是你的事情，我影响不了。每个人都有自己的原生家庭、成长环境、职业履历，都有自己的文化和价值观，我们不能试图去改变别人。

　　2019年，如果某个季度实在太忙，说“这个季度OKR考核省了”，也许可以接受，但关于价值观的考核绝不能省。

　　一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，公司会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天，跟CEO报备一下，“报备不是我要为难你，我甚至也不可能记得这么多人每个人叫什么是谁请长假了，而是我需要感受到咱们整体的休长假比例。我们选择了创业公司，就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可，但我们不要哄着你。”

　　任正非有个段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”），任正非把事业心发挥到了极致，我们不能那么干，讲这个段子不是说我们也能这样，但我佩服华为只招味道一样的人的原则。