特约评论员/艾佩韦

　　1月16日出版的《求是》杂志第2期将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。文章强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。（1月16日 《人民日报》）

　　一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。新时代，党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“用一贤人则群贤毕至”，树立正确的选人用人导向，坚持以德为先、事业为上、不拘一格，是造就高素质干部队伍的关键所在。

　　坚持以德为先，把好政治品德关。“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，从西周时期的“六德六行”，到后来的“以德行为本，文艺次之”，再到今天的“德才兼备，以德为先”，无一例外不把“德”作为铁律天条。其中政治品德是官德之核心，政治品德不过硬，就必须一票否决，否则职位越高危害越大。党的十九大以后落马的艾文礼、张少春、鲁炜等高官，无不是在政德上出现问题，最终滑向腐败的深渊，侵害人民群众的根本利益，贻误党和国家事业发展。选人用人首先必须把好政治品德关，要把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，听其言、观其行、察其表、析其里，多角度考核、多方位探察，切实做到把政治品德过硬的干部选出来，把政治上有问题的人踢出去。

　　坚持事业为上，把好人事匹配关。选人用人的根本目标就是造就高素质干部队伍，更好推动党和国家事业发展，是否有利于事业发展自然成为选人用人的重要准绳。组织部门和领导干部在选人用人上，要从党和人民事业出发选干部、用干部，不能心存私念，把权力当作优亲厚友的工具，任人唯亲，不能凭个人亲疏好恶，把投机钻营的人用起来，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，否则跑官要官、买官卖官、排队站队等封建社会糟粕就会沉渣泛起，污染日益清正的政治生态。必须始终坚持事业为上，公正用人、依事择人，事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，切实做到人事匹配、人岗相适。

　　坚持不拘一格，把好本领过硬关。没有德，会坏事；没有才，难成事。选人用人既要讲求以德为先，更要做到德才兼备，要把本领过硬的优秀人才用起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平总书记多次强调，要不拘一格选用人才，要“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，全国各地纷纷贯彻落实习近平总书记讲话精神，大力从基层选拨“狮子型干部”，为成就新时代的发展速度奠定了坚实的人才基石。新时代，各级组织部门要继续从党和国家事业发展需要出发，提高站位、扩大视野，既要多选一些在重大斗争中经过磨砺，关键时刻顶得上去，危及关头豁得出去的干部，也要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干，不断提升干部队伍的战斗力。

　　人才是造就高素质干部队伍的重要“细胞”，是推动事业发展的关键因素。只有全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持以德为先、事业为上、不拘一格的原则选人用人，才能为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大队伍保障。（艾佩韦）