特约评论员/艾佩韦

　　记者8日从中共楚雄彝族自治州大姚县委宣传部获悉，李忠凯已当选为政协大姚县第九届委员会副主席。此前，1980年出生的李忠凯因公示照片头发花白，引发网络热议，被网友称为“80后”白发干部。（1月8日 光明网）

　　有权必有责，有责要担当。尤其对于基层干部而言，身处服务人民群众的一线，实干担当与否直接影响着人民群众的获得感以及党和政府的形象。为了把党的好政策执行到位、落到实处，广大基层干部在岗位上担当负责、实干苦干，即便“白了头”，依然任劳任怨、积极作为，向人民交出了一份份满意的服务答卷。把这样敢担当、善作为的好干部选出来、用起来，放到更大的舞台，这是对“有为者必有位”的再一次有力证明，必将进一步激励广大基层干部更加积极担当作为。

　　基层干部工作环境艰苦，工作任务繁重，而且人民群众对基层干部的工作成效期待值很高。在这样的情况下，无数像李忠凯式的党员干部扎根基层，勤勉尽责，长期奋战在脱贫攻坚、扫黑除恶、综治维稳等工作一线，为实现人民群众对美好生活的向往实干苦干，不断夯实了党的群众基础。但同时也当看到，还有少部分基层干部依然不敢担当、不愿实干，要么摆出“老油条”架势不做事，要么推三阻四少做事，要么能拖就拖慢做事，要么油嘴滑舌做虚事。这样的基层干部虽然数量不多，但危害很大，既会让其他干部的实干担当积极性受损，也会让人民群众的获得感打折。

　　深究根源，基层干部不担当不作为，主要源于“干与不干一个样”“干多干少一个样”的错误导向。选择什么样的干部，就会有什么样的干部作风和党风。当担当有为者不挪位，消极无为者也有位时，基层干部的干事创业积极性必然是“不温不火”，甚至会彻底丧失。为了充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激发出磅礴的干事创业热情，从印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，到颁布实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，党中央不断深化干部管理体制机制变革，树立了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的鲜明用人导向。“80后白发干部”李忠凯晋升就是践行“让担当有为者有位、消极无为者失位”用人导向的典型案例。

　　用好一个人，激励一大片。李忠凯的晋升，打破了选人用人的平均主义倾向，让广大基层干部看到了实干担当的“前途”。用人导向已明，唯有实干担当。广大基层干部要向李忠凯看齐，勇做“干将”“闯将”，不因基层任务的繁重而畏难退缩，不因晋升的天花板而停滞不前，不侵染消极无为的风气，不贪占少为慢为的“便宜”，勇于担当，积极作为，种好服务人民群众的“责任田”。只要付出实干、做出实效，就一定能得到组织和人民的认可，在更大的舞台上建功立业。（艾佩韦）