测谎似乎一直是电视剧中才会出现的情节，但这样的过程却在生活中真实上演了。

　　2017年3月，老刘经人介绍到物业公司工作，公司在招聘条件中明确写明退休优先，老刘提供的身份信息也显示符合这一条件，后来老刘在上班途中遭遇车祸去世，家属却表示老刘并未到退休年纪，要求公司按工伤赔偿，双方一直争执不下，原告当事人主动表示愿意接受测谎。

　　近日，该案正式宣判，测谎的结果在判决中起到怎样的作用？ 

　　2017年6月，秦淮区某物业公司老刘在上班途中遭遇车祸去世，经劳动仲裁，老刘生前所在的公司应承担工亡赔偿，物业公司不服，称老刘入职时提供的身份证显示其出生于1955年，事发时他已到退休年龄。根据法律规定，公司与退休人员双方是劳务关系而不是劳动关系，而在劳务关系下，员工上下班途中发生车祸不算工伤，公司也就不用支付工亡赔偿金。

　　由于只保留了复印件，老刘的家属认为，这是物业公司伪造的，他们拿出的老刘身份证显示，老刘是1957年出生，双方各执一词，由于核心人物老刘已去世，原告申请对为老刘办理入职手续的赵某进行心理生理测试，也就是通常所说的测谎，当被反复四次问到“老刘提供复印件的身份证已经过了退休年龄吗？”等问题时，赵某都作了肯定回答，测试结果显示赵某心理生理反应正常，通过了本次测试，也就是说赵某没有撒谎，但老刘的儿子对测谎结果并不认可。

　　记者注意到，对于原告提供的同时复印有老刘银行卡和身份证的材料，他的三位亲属虽然不认可是老刘自行提供的，但是却认可材料上老刘的签名是他自己所书。

　　南京市秦淮区法院法官沈小军表示，现有的证据已经能够证明虚假身份证由死者本人提供，测谎是对这一结果进行了加强：“在民事行为当中要看双方有没有达成劳动关系的合议，在我们这个案子当中很明显看出，虚假身份证是由本人提供的，那么他当时的目的就是要达成劳务关系，从民事审判中，测谎是不作为单独的证据使用的，但由于死者家属拒不承认，我们处于倾斜保护劳动者权益，我们要求用人单位进行测谎，这是佐证而已。”

　　法院最终作出判决，原告与刘某在2017年3月~6月之间不存在劳动关系，同时法院表示，尽管作出这样的认定，但并不意味着原告无需承担任何责任，但其所承担的责任不在本案的讨论和认定范围内。

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　　（来源：江苏新闻广播/查多 编辑/国正）