近日，2018年姑苏重点产业紧缺人才计划认定资助人员名单发布，今年入选该计划的2017人不仅能获得6万元至12万元不等的薪酬补贴，还能在住房公积金贷款和子女入学等方面享受政策优惠。该计划于2017年实施，计划五年内资助10000名重点产业紧缺人才，目前已分两批次认定资助重点产业紧缺人才4040人。

　　近年来，锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，市人社局定期发布《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》。为鼓励我市重点产业企业引进、培育紧缺人才，充分发挥人才在转型升级和创新发展中的作用，《姑苏重点产业紧缺人才计划》应运而生。

　　该计划探索建立人才市场化认定机制，紧缺人才评选采取积分认定，建立薪酬、学历、贡献“三位一体”评价体系。在积分认定中，个人素质占30%权重，紧缺指数占30%权重，薪酬水平占40%权重。

　　“这样的政策充分体现了企业用人的主体地位，而且，多项优惠举措叠加在一起，切实降低了企业的引才成本。”苏州思必驰信息科技有限公司人力行政部总监吴小珍说。

　　据吴小珍介绍，这一计划实施以来，苏州思必驰有51人入选该计划，还带动建成了一支高学历、技术精湛、经验丰富的专业技术团队，有力地促进了公司的科技创新，成为了国内领先的人工智能语音交互技术平台公司，语音识别、声纹识别、口语对话系统等技术达到国际前沿水平。

　　近年来，我市人社部门精心构建起人才政策、人才品牌、人才服务等三大体系，促进产业、人才高质融合。除了紧缺人才计划，《关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法》《关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法（试行）》等政策先后出台实施。

　　同时，我市引才聚才品牌创新迭出：针对海外人才，每年举办苏州国际精英创业周、推行海鸥柔性引智计划、举行“赢在苏州”国际精英海外创业大赛、打造苏州国际创客育成中心新平台等，构建起多层次的海外人才引育品牌体系；面向高校毕业生，通过设立“苏州育才奖学金”，组织开展校园引智活动、“菁英汇——名校硕博苏州行”“校园苏州日”，实施苏州校园引才计划等，实施育才、识才、聚才、招才、引才“五位一体”的高校毕业生人才引进战略。

　　“城市发展要引才，更要留住人才、用好人才。这其中离不开服务的速度和温度。”据市人社局局长朱正介绍，为解决人才的后顾之忧，我市有针对性地打造了高层次人才一站式服务中心。该中心今年4月投入运行，整合了14个职能部门的26个人才服务项目，通过专窗、专网、专线、专员“四专”服务，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务。截至11月底，该中心已服务高层次人才899人次。