创新发展，人才是第一资源。作为江苏第一批国家级高新区，成立26年的常州高新区紧扣人才优先战略，打造创新创业的新高地。

　　前不久，天合光能自主研发的太阳能电池板的光电转化效率连续第18次刷新世界纪录。以创新驱动发展，是天合光能在行业"寒冬期"学到的重要经验。

　　天合光能董事长 高继凡：”2010年光伏行业经历了7年的高速发展，很多企业做的最大的事情就是在全国各地去设厂。简单的规模扩张肯定是会遇到很大的困难，所以在2011年到2015年的五年时间，很多的光伏企业淘汰破产了。“

　　天合光能意识到，盲目扩张低端产能只能是死路一条，唯有创新才能实现突围。但创新需要的研发人才，地处常州且行业排名一般的天合光能却一时吸引不来。为了解决这个难题，常州高新区决定与天合光能一道"筑巢引凤"，这个"巢"，就是国家科技部设立的光伏科技国家重点实验室。经过努力争取，2010年，全国首个在企业设立的国家重点实验室落户天合光能。

　　光伏科技国家重点实验室高效电池研发中心主任 陈奕峰：“在光伏行业里面，国家级的重点实验室只有2个，所以这个对中国光伏行业的人才是起到了一个很大的积聚作用。”

　　很快，一大批全球顶尖人才集聚天合光能，企业的创新潜能得到充分激发，源源不断的创新技术助力天合光能在行业寒冬期实现逆势上扬。

　　江苏台记者 黄蒙：“天合光能的发展历程，折射出常州高新区的转型升级，从1992年建区到现在，常州高新区历经了工业带动、贸易带动一直到现在的新城带动，而这些转变的背后，反映的是当地创新意识的觉醒以及对人才的日益重视。”

　　把人才作为"第一抓手"，常州高新区拿出"真金白银"优化创新环境：先后出台24项各类人才政策，与创投机构合作设立总额11亿元的人才基金，拿出15亿元支持动光伏、先进制造、生物医药等产业的人才引进。

　　简科技股份有限公司董事长兼总经理  杨永岗：“科技创新就是九死一生的过程，每一次都有政府的身影。（后来）当我们取得一定成果，许多高投入高资金挖我们到外地，我们一概没有去，就是想回报我们当地。”

　　常州高新区科技局局长 吴雪强：“创新驱动发展这个路，它本质上就是人才发展。从2006年到2014年再到2017年，我们人才政策在不断地进行优化，最终形成集成化的人才发展的创新生态体系。”

　　"保姆式"的精心培育、实打实的资金支持，让常州高新区迅速集聚起一大批高层次人才。（图表）到去年底，全区引进、培育了50支项目团队，打造形成了1"诺奖"、6"院士"、10"千人"及20"龙城英才"领衔的近500人的高水平研发队伍。而依托强大的人才资源，常州高新区的光伏智慧能源、碳纤维及复合材料两大特色产业分别进入国际、国内前端，成为领跑行业的产业地标，新能源汽车及汽车核心零部件、新医药及医疗器械、新一代信息技术三大新兴产业实现持续创新成长，目前常州高新区拥有高新技术企业359家，全年完成高新技术产业产值1880亿元。

　　常州高新区管委会主任 陈正春：“常州高新区成立26年来， 我们深深感到人才是第一资源 ，也是创新的第一动力 。我们在人才的引进和培育上坚持企业主体地位，营造一个有利于引进人才、 培育人才的，让人才创新创业能够成功的创新生态。”

　　(江苏广电融媒体新闻中心记者黄蒙、张正 常州台报道)

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