零距离报道：邱女士是某企业南京公司的一名员工，符合南京市外来务工人员申请公共租赁住房的条件。从今年4月份开始向公司申请公租房，一直没得到公司回复，于是向零距离栏目求助。不想求助当天晚上却收到了公司的离职通知书，理由是邱女士利用职务之便曾多次使用电子券恶意套惠套现，并私自收取顾客的大米，触碰管理底线。

　　邱女士认为，自己犯的错早做了检讨，公司处理其实已经结束。但公司的说法是，开除邱女士是领导班子4个月前研究后的决定，解除劳动合同要走流程。而收到《解除劳动合同通知书》和邱女士求助媒体的时间重合，只是巧合，记者现在正帮邱女士提供法律援助。

　　企业的处理看起来没问题，至少摆在台面上说，开除的直接原因不是求助媒体向公司申请廉租房，而是因为她触犯了公司管理底线，但离职通知书偏偏在求助媒体后的当天晚上收到，究竟是时间巧合还是企业实施报复并杀一儆百，恐怕难说清了。同时邱女士这个经历，会不会影响她寻找其他工作，也要打个问号的。

　　咱们经常说企业职工维权难，包括讨论多年的带薪休假、加班费，不少企业至今都难落实，为什么？是因为不少企业、尤其是大企业，或多或少都有些不成文的规矩。比如说，有谁想索要自己应得而未得的权益，你私下里到领导那哭哭啼啼也好、吵吵闹闹也罢，虽然问题不解决，但只要别跳出单位的圈子、在领导可控范围内，大多不至于砸了饭碗。万一再额头发光、恰巧碰上了领导心情不错，你的事又不是大事，保不齐也真解决了。

　　但你要胆敢跳出单位圈子想法给领导施压，性质就变了。那意味着你叛变、不受控、要和领导对着干，单位领导最讨厌的就是这种害群之马！动不动就求助媒体、闹得所有人知道，搞得企业没面子、领导下不来台。这种人要让他维权成功了，其他员工怎么看？肯定有更多人想尝试挑战领导权威！所以，一切下面的挑战都绝对不能姑息，越早铲除越有威慑力，让其他人都明白，跟领导作对是什么下场！所以，别说邱女士本身有问题，即便自己没问题，找个茬收拾掉也是早晚的事，这才能安定团结，没人老去想什么公租房的事。

　　可是，一个企业如果连自己员工应得的权益都不去帮助争取，凭什么要求员工尽心尽力？如果员工对企业没有了感情，不主动挖墙脚就不错了，一旦再遇到能沾企业便宜的机会，怎么会手软呢？这份工不过是个饭碗，能多装点饭，为啥不装？当然，企业可以不断想法堵住各种漏洞，但多完善的管理制度，能堵住因为员工对企业没有归属感而离心离德的漏洞呢？

　　所以，现实情况下的员工维权问题，劳动监察部门必须更多地进入企业摸排，及早发现并解决问题，但作为企业的管理者更得能明白，得不到员工的真心，企业难有良好的远景啊。