荔枝新闻讯  “省级自然科学类项目间接费比例提高到20%至30%”，“允许省属高校提取20%作为奖励经费”……日前，在江苏科技工作会议上，《省委省政府关于深化科技体制机制改革推动高质量发展的若干政策》（科技改革“30条”）发布。不少条款“突破性强，含金量高”。具体有哪些亮点，一起来了解↓↓↓

  　科研项目管理：增强科技人员“获得感”

　　在项目管理中，文件突出以“实现从重过程向重结果的转变”为导向，重点对科研项目资金管理进行了流程再造和改革优化，减轻科技人员工作负担，大福提升科技人员的“获得感”。

　　在经费预算环节，实行综合预算编制管理，大幅简化科目数量；省级项目可自主调剂全部预算科目，不受比例限制；绩效支出奖励给35岁以下青年科技人员的比例原则上不低于30%。

　　在经费使用环节，扩大直接费用列支范围，允许劳务费中发放退休返聘、编外人员相关费用支出；省级自然科学类项目间接费比例提高到20%至30%。

　　在项目管理环节，明确以固定岗位、短期聘用、第三方外包等形式聘请科研财务助理；实行项目年度执行情况报告备案制，自由探索类基础研究项目和实施周期三年以下的项目，一般不开展过程检查，三年以上的，原则上只开展一次。

　　在绩效评价环节，建立以研发质量为导向的科研投入综合评价制度，采取同行评议方式，注重中长期创新绩效，并在科研活动全流程实行诚信管理。

 　　科研创新不怕失败！

       科技创新怕失误？科技改革“30条”告诉你：对科技体制改革和科技创新过程中出现的一些偏差失误，尽到职责的不作负面评价并免除相关责任或从轻减轻处理；通过省技术产权交易市场挂牌交易的，免除因后续价值变化产生的决策责任；省级科研项目未完成预定目标的，符合条件的予以免责；创新创业项目未达到预期发展效果的，尽到职责的相关领导干部和部门也免除其决策责任。

　　今后这些事情，高校院所说了算

　　横向经费管理方面，实行有别于财政科研经费的分类管理方式，允许高校院所自主确定使用范围和标准，不纳入单位预算。

　　基建方面，列入五年规划的高校院所科研设施建设项目不再审批项目建议书，同时在各级政务大厅设立专门窗口实施并联审批。因公临时出国方面，教学科研人员开展国际学术交流的出国批次数、团组人数、在外停留天数根据实际需要安排，不纳入因公临时出国批次限量管理范围。

　　用人自主权方面，建立高校院所事业编制统筹使用机制，对高层次或急需紧缺人才，允许高校院所采取直接考核方式公开招聘。

　　科技成果转化：江苏进入“快车道”

　　围绕重大成果创造，遴选顶尖的领衔科学家，每年组织若干重大原创性研究项目，由领衔科学家自主确定研究方向，自主设置研究课题，自主选聘科研团队，自主安排经费使用。率先开展研发型企业认定，由各地给予必要奖补。同时，大幅增加省属高校基本科研业务费，允许省属高校提取20%作为奖励经费。

　　围绕重大成果转化，对企业研发转化具有自主知识产权的科技成果，由省成果转化资金给予同等力度支持。将在省内转化成果的收益奖励比例提高到70%，同时规定2年未转化的，在省技术产权交易市场采取挂牌交易、拍卖等方式实施转化。建设省科技资源统筹服务中心，完善科技资源统筹服务体系。鼓励企业、高校院所院士交叉设立工作站，并给予经费支持。（编辑/向莲君）