文／与归

　　（作者与归，荔枝新闻特约评论员，知名评论人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　炎炎夏日，有人裹着毯子吹着空调坐在办公室上班，也有人戴着头盔穿着制服顶着烈日工作。近期，中央气象台连续发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值，“高温津贴”也随之又热了起来。

　　令人上火的是，有网友反映，一些企业竟然拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴，“一碗绿豆汤几十块，实在是喝不起。”也有网友表示，单位不发高温津贴，也不敢去要，怕因为一点小钱得罪了领导。

　　高温津贴，其实在全国绝大部分地区，早已落地。早在两年前，全国就至少已有28个省份明确了津贴发放标准。没有明确的则是黑龙江、西藏、青海这些相对凉爽、高温天气极少的地区。不过，和很多领域一样，高温津贴也遇到一个老大难的问题：政策有了，执行缺了。

　　根据人力资源与社会保障部专项检查的数据，以西安为例，今年7月下旬，该市仍有11.5 %符合发放条件的劳动者，未按时领到高温津贴。而如果网友反映的“以汤代津”的情况确有发生，同样也不能轻轻放过。这种性质已经不是“鹭鸶腿上劈精肉”那么简单，而是属于变相克扣员工工资，是一种违法行为。

　　高温津贴，本质上讲，它是高温环境下劳动者的工资组成部分，是纳入工资总额，需要缴纳个税的，而非可发可不发的一种福利；是员工的正当权益，而非嗟来之绿豆汤。在法规政策已经相当完备、高温津贴已经成为社会共识的语境下，高温津贴是一些企业必须承担的责任和义务，就像发基本工资一样天经地义，容不得半点掺假。

　　同样是对高温下的工作人员，一方面，有公益组织或者爱心人士，自掏腰包购买了饮料、绿豆汤等消暑降温物品，主动为环卫工、外卖小哥等送清凉；另一方面，一些本该承担高温津贴发放义务的企业，却把津贴“熬成”了绿豆汤，变相逃避责任。同样是绿豆汤，味道却明显变了味儿，如果说前者添加了爱心的话，后者则少放了良心，一个是甜的，一个是“馊”的。

　　前不久，由杭州发起的“爱心冰箱”计划，为快递员、外卖小哥、环卫工人和交通警察等户外工作者提供免费冷饮，在多地风靡一时。有意思的是，这种“无人看管”的冰箱，不仅没有引发非户外工作者的哄抢，反而有很多人自发为“爱心冰箱”添砖加瓦。毫不相干的路人尚且能有这份关心和爱心，一些克扣津贴的企业老板，难道不会脸红出汗？

　　所以，积极发放高温津贴，履行应尽义务，不仅是一种良好企业文化的体现，也是一家企业遵守法律法规的本分。而反过来讲，拒绝发放或者变相克扣，不仅缺乏同理心和人性，更是企业的“不合格”。如果说，高温津贴是一个“做企业”底线的话，高温津贴之外的清凉福利，则是企业之间拉开形象差距，自由发挥的“附加题”了。

　　当然，并不是所有的工作岗位都有高温津贴，也并不是所有的企业都应该发放高温津贴。如果你的工作环境有空调，环境温度低于33℃，是没有足够的政策依据索取高温津贴的。这种情况，如果企业再提供西瓜、绿豆汤等，那就是福利，而不是工资了。

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