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　　特约评论员/王青玲

　　近日，中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，从重要意义的深刻阐述，到系列培养措施的明确规定，再到相关责任落实的严格要求等等，可以说为做好新时期年轻干部工作提供了根本遵循。

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。党的十八大以来，围绕年轻干部选育管用，出实招、拿实措，取得了一定的成绩。然而，也还存在结构不优、制度不全、办法不多等问题。年轻干部培养是一个系统工程，这就需要打好年轻干部成长的“组合拳”。

　　坚持育人理念，给年轻干部“固牢思想”。理想信念是党员干部的精神之钙，缺少理想信念就会得“软骨病”。青年有理想、有担当，国家就有希望。时下，新矛盾、新问题层出不穷，面对五花八门的各种诱惑，年轻干部作为实现民族复兴的主力军，能不能把个人发展融入时代潮流，跟国家同频、跟人民共振，直接关系着社会的进步发展。育人先育思想，培养年轻干部，首要的就是抓好思想建设，系好年轻干部的每一粒扣子。比如，有针对性地加大培训力度，将年轻干部的党性教育、党性锻炼融入日常，抓在经常，促使年轻干部始终信仰不变、立场不移、方向不偏。

　　坚持实践导向，给年轻干部“压实担子”。“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”年轻干部有思想、有学历，却缺少经验和经历，有的“宅”在办公桌前，有的“浮”于文山会海，遇到一些重大的突发性事件心中无数、手中没招，被称为只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。习近平总书记指出，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”说的就是坚持实践导向，给年轻干部“压实担子”。比如，结合年轻干部的优势特点，聚焦改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区，让年轻干部到急难险重岗位磨炼锻炼，在攻坚克难中开阔视野、锤炼本领，争当业务过硬的“行家里手”。

　　坚持实干标准，给年轻干部“留足机会”。年轻干部培养选拔工作，培养是基础，关键还是在使用。当前，一些地方论资排辈，搞平衡照顾，年轻干部使用存在“隐性台阶”。有的地方局限于就地使用，年轻干部“走不上去”、“走不出去”，不仅阻碍了年轻干部的成长，也影响了党和国家事业的发展。坚持实干标准，就是要打破“中梗阻”，本着实干实践实效原则，大胆提拔那些敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部，切实把优秀的年轻干部用好、用活。与此同时，建立容错免责机制，保护因经验不足导致失误的年轻干部，让其更好地发挥实干作为。