特约评论员/杨惠娟

　　端午佳节将至，又有不少人规划起端午节小长假要带着家人去哪里玩。网上还流传着一些请假、拼假攻略，似乎让人有些迫不及待。可是大家又开始担心起假日外出旅游的路上堵车，一些景点人满为患等令人头痛的老问题。还有部分一线职工无法休假。很多人戏称节日就是“添堵节”，还不如宅在家里。

　　6月4日《人民日报海外版》曾发表了《中国人假日越来越多了》的报道，报道指出改革开放以来，中国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天，假日天数逐渐增多。从数字上看，中国目前全年公共假期天数和美国相差不大，放假天数基本合理，甚至可以说，中国人“一年的三分之一都在放假”。

　　但是，事实上中国人的休闲质量还不高，其中最突出的问题便是休假扎堆现象。每到节假日，一些旅游景点和公共服务设施短时间内迎接大量客流，服务质量跟不上，人们的休闲体验在下降。还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假。扎堆在“黄金周”、“小长假”休假是第一选择，带薪休假依然奢侈，这就是当下很多中国人的休假现状。但这样的休假格局，在消费升级、国人追求品质旅游的时代，显然已经是严重滞后，必须得到改变。

　　不让节日变成“添堵节”还需要多方面的努力，积极作为。解决之道在于落实带薪休假制度，实现“休假分散化”，分散人们的休假时间和空间。人们向往更美好的生活，不仅关心一年中那几个“黄金周”和“小黄金周”，还关心怎么把假期休得更好，通过休假提升幸福感。2013年发布的《国民旅游休闲纲要》提出：“到2020年全面推行带薪休假制度”。2015年8月，国家明确鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。“2.5天休假模式”开始在一些省市施行。

　　带薪休假不是福利，而是劳动者享有的基本权利。带薪休假制度的实施程度既反映了社会经济的发展水平，也代表了国家、政府和企业的文明程度和境界。各地政府应主动担当、敢于担当、积极推动带薪休假制度的全面落实。同时劳动监察部门、工会组织应充分发挥职能，主动介入，依据职权对单位执行条例的情况主动进行监督检查，依法维护职工的年休假权利，扮演好劳动者代言人的角色，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

　　假日增多是提升公民的休息时间和质量，应该是大多数劳动者都能享受到的合法权利。各方面积极作为，不让节日变“添堵节”。唯其如此，才是民心所向、众望所归。（杨惠娟）