投递简历多在10份以上

　　截至5月底，在参与调研的淮安应届毕业生中，投递简历数量在11-30份之间的占比最高，为45.71%；10份以下的占比次之，为28.64%；23.77%的应届毕业生进行了求职“海投”，投递了31份以上简历；仅1.88%的应届毕业生表示没有投递过简历。和2017年相比，今年淮安应届毕业生投递简历数量有所上升，求职主动性明显增强。

　　整体来看，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000—4999元，占比53.31%，超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。而淮安毕业生实际签约月薪主要集中在2000—3999元，占比48.91%。和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。

　　调研数据显示，应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为29.56%，工作稳定、待遇较高的国有企业依然是应届毕业生的首选。排名第二的是三资企业，占比为28.13%，排名第三的是民营企业，占比为20.49%。　而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达60.22%，不过，这一数据相比2017年已经有小幅下降。三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.77%和16.24%。

　　业内人士表示，这个现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也显示出受到“移动互联网”、“共享经济”、“粉丝经济”、“智能制造”、“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，社会对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，这给予了大学生更多的就业机会。

　　哪些学生找工作更容易？调研结果显示，41.95%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得offer的主要因素；其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为35.26%和33.55%。总体来看，有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的最重要法宝。

　　进一步分析实习和就业之间的联系发现，在有实习经历的应届毕业生中，获得offer的比例高达58.39%，而在没有实习经历的应届毕业生中，获得offer的比例仅为37.23%。

　　对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是求职失败的最关键因素，比例高达25.81%；排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”，占比为18.22%；其次是简历投递太少和未满足用人单位要求，占比分别为15.63%和14.76%。

　　和2017年的调研数据相比，求职心态迷茫从第二位因素跃居第一，而“未满足用人单位要求”则从第一位因素降落至第四，说明2018年应届毕业生对自身的综合素质有了一定的自信。

　　（来源：淮安发布  编辑/方媛）