5月13日上午，南京市新型研发机构人才专场招聘会在南京人才大厦举行。本次招聘会采用封闭式见面洽淡的方式开展，使用人单位和求职者实现双向精准对接。

　　为了精准对接人岗需求，主办方细化招聘方案和招聘需求，有针对性地寻访人才并进行遴选，从5000份简历中，遴选邀约了371名人才到现场洽谈。其中40%应聘者来自外地，主要集中在北京、上海、杭州、合肥等地，还吸引了不少海归精英。在美国求学并已在当地就业的唐小姐，因为家庭原因想回国发展，她此次应聘的单位是南京人工智能研究院：“我看落地的项目有九个大项目，我觉得还是蛮前沿的一些研究方向，我想往这方面做发展，毕竟是未来的趋势嘛，所以感觉前景比较好。”

　　另外，南京市的人才新政对异地人才的吸引力也很强。根据智联招聘平台大数据显示，2018年一季度南京市的人才流入倍率为3.82倍。也就是说，南京平均有1个本地人才流出的同时，有近4个异地人才流入南京就业。现就职于上海某健康科技企业的王先生也想来南京发展：“因为之前考虑到安家买房子，就会查很多城市不同的政策，像南京这边如果是硕士学历的话只要找个工作就有买房资格，上海这边就是五年社保，要不就是上海户口，挺难申请的。”

　　本次参会的7家新型研发机构涵盖人工智能、计算机芯片、生物医药、通讯产业等行业，提供的33个岗位平均年薪在25万元以上。江苏省产业技术研究院移动通信研发中心提供的研究所总工一职底薪高达60万，并提供不少于100平方米的人才公寓。该研究所副主任金圣峣告诉记者，希望更多的高层次人才接受自己伸出的“橄榄枝”：“中低端的缺口倒不是太大，像南京有很多高校，例如东南、南理工、南邮，都储备了大量的相应的人才，本科生、研究生都很多，但高层次这块有些缺口，所以这也是我们委托人社局来给我们提供服务的诉求。”

　　自从南京市“两落地、一融合”工程启动以来，已有多家新型研发机构陆续落地南京。南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪认为，举办这样的高端人才招聘会的目的就是满足研发机构的用人需求，推进项目成果落地。