昨天审议通过的《江苏省妇女权益保障条例》将从6月1日起执行。条例有什么亮点，能为我们女同胞带来哪些福利呢？一起来了解一下。

【鼓励用人单位给"奶爸"放共同育儿假】

　　条例中明确，男性在十五天护理假的基础上，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假，旨在倡导夫妻双方一起负担家庭责任。

　　江苏省人大常委会法制工作委员会工作人员童春纲告诉记者，它是一个倡导性的规定，因为如果变成强制性规定，一定程度上会加重用人单位负担。

【职场女性权益得到进一步保障】

　　对于怀孕不满3个月需要保胎休息，或7个月以上，上班确有困难的女职工，条例也明确，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。此外，鼓励用人单位提供0－3岁婴幼儿托管服务，为女职工安排妇科健康检查等内容也都被列入条例，充分细化了对女性的权益保障。

　　条例结合江苏实践特色，更注重创新性和前瞻性。其中，将妇女议事会制度、性别平等咨询评估机制上升到法律层面，属于我省首创。

　　​江苏省妇联权益部部长张丽娟说，到目前为止，全省已经有1万多个妇女议事会的建立，而且参与了多项的，最基层的民主协商活动。对保障妇女权益，特别是提高基层妇女参政议政意识和能力有很大提高。

　　（江苏广电融媒体新闻中心记者/ 郭艺 罗聪懿 夏敬栋 杨时盛 陆啸）

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