我苏网讯 南京人才落户新政落地半个月以来，咨询、办理量持续呈井喷状态，已有近万人来南京落户，每天超过千人提交申请。事实上，近来越来越多的城市为吸引人才频频“放大招”。专家认为，“不拘一格降人才”后，要形成对人才的长效吸引力，才是这场“人才争抢战”的关键。

　　新政出台已满半月，在市政府服务中心公安局人才落户窗口前依然人头攒动，上午10点半，等待叫号的队伍已排到了300人开外。服务台台被询问落户的人围得水泄不通，引导员准备了厚厚一沓办理须知单页，随时分发给办事群众。

　　在办事大厅窗口，记者遇到了河北来宁工作的张小姐，三年来一直想通过积分落户拿到户口，可这并不容易，此番落户新政出台，本科学历的她是最直接的受益者。

　　那些站在职业规划十字路口徘徊不定的高素质人才，南京落户新政也给他们吃了颗定心丸。老家江苏的黄先生就是其中之一，在上海从事IT工作的他，带着相关材料赶到南京政务服务中心。

　　新政启动半月以来，反响强烈。市人社局的最新数据显示，3月1日新政实施以来，申请落户南京的青年人才已近万人，平均每天约一千人申请落户。截至3月9日，本科生占比超过八成，每日有关落户问询量，就有2000多人。

　　人才纷至沓来，源于南京新政抛出的橄榄枝，包括对人才落户门槛大大降低，以及“宁聚计划”对外地来宁面试的高校毕业生一次性给予千元面试补贴等，南京市人社局就业管理中心郭锐：“去年南京市出台积分落户和户籍准入相关的政策，今年在这个基础上，做了优化调整，研究生以上学历和40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书即可办理落户南京手续，技术、技能型人才凭高级工及以上职业资格证书也可以办理落户手续，包括中级职称以上的。”

　　人才是第一资源，创新是第一动力。南京的人才落户新政，正是年初南京出台的《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》“一号文件”中的一项重要内容，放眼其他地区，当下对人才的争抢日益激烈。在南京航天航空大学人文与社会科学学院邱建新教授看来，吸纳人才是第一步，还需加紧完善和形成配套机制来留住人才，形成对人才的长效吸引力才是这场“人才争抢战”的关键。

　　（来源：江苏新闻广播 记者/刘雨薇）