文/于立生

　　（作者于立生，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，武汉市人社局发布2018年度事业单位公招简章，其中洪山区城管委公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一岗位要求引发网友吐槽：不好好读书，管个厕所都不够格。

　　其实，类似的新闻并不少。比如，如果放在2010年，网友吐槽对象得是：济南市环卫局招聘5名本科生掏粪工；如果放在2013年，网友吐槽对象得是：哈尔滨市城管局招聘448名本科生以上环卫工，其中含硕士7人；而放在今年，轮到了武汉洪山区公厕管理站。如出一辙。当然，这些招聘岗位有一共性，就是都有事业单位编制的，几乎铁饭碗，旱涝保收。

　　洪山区城管委办公室相关负责人回应称：“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”公厕管理站是个科级单位，公厕管理员一人分管若干公厕，主要工作内容是对公厕进行日常巡查、维护等，发现问题，解决问题。但“主要负责公厕管理”，就应设置本科的最低学历要求吗？岗位要求中也说了“专业不限”；那么试问，比如一个历史学本科生又或一个化学本科生的专业素养，和公厕日常巡查、维护这样的工作内容又有何干系？完全就八竿子打不着嘛！

　　公招岗位的学历、专业等要求的设置，只宜根据岗位实际需求而作出。滥设门槛，把无关因素列为报考条件，即为歧视。所谓歧视，即不必要的差别对待。

　　如果对高校的人才培养稍有了解的话，就当知道，本科阶段的教育，更倾向于学术能力的培养。而相对来说，技能性、应用型人才的培养，则是高职、大专教育的主要任务。所以公厕管理员这一应用型岗位，最低学历要求设为大专，在此基础上上不封顶，任人自愿报考，择优录用，才是相宜的。

　　而像洪山区公厕管理站这样，滥设招聘门槛，把最低学历要求定为本科，施行学历歧视，只会造成两种后果。一是，助长学历高消费的虚浮风气，招到的人看似高级，但很可能不切实用，徒然像花瓶一样给单位装点下门面而已；二是，大量切合岗位实际需求的应用型、技能性人才，被一刀切排斥在招聘大门之外，才无所用，受到埋没。这无疑是双重的人才浪费。

　　相关负责人表示，近几年该单位在招聘事业编工作人员时，最低学历要求都是本科，但这只能说明此前的门槛设置就是偏颇的，而不能证明如今的继续沿用是正确的。由武汉市人社局发布的公招简章可见：部分教书育人的教师岗位，部分治病救人的医生岗位，最低学历要求也只大专；而一个公厕管理员岗位的最低学历要求，却设为本科，真的合理吗？

　　早在2006年，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第10条就规定：不得设置歧视性条件要求；去年人社部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，第15条重申：设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，应当责令限期改正。对于公厕管理员最低本科的学历要求设置，相关部门还应及时纠偏。事业单位公招的学历、专业等要求设置，还是应该更务实、更接地气些。

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