文/张丰

　　（作者张丰，荔枝新闻特约评论员，资深媒体人，专栏作家；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，深圳中兴通信公司42岁的中层员工欧某跳楼自杀，此事已经过去一周，种种疑问并没有消除。这起看似简单的悲剧，在不同立场的人看来，有着不同的解释。

　　欧某本科毕业于北京航空航天大学，在南开获得硕士学位。毕业后在华为工作8年，跳槽到中兴之后又工作6年，成为了公司中层。这是一个典型的底层青年奋斗到中产阶层的故事，但是，随着职场受挫，这个故事戛然而止。

　　殴某的妻子认为他是公司内斗的牺牲品，有网友翻出殴某沉重的家庭负担，有媒体分析行业寒冬的大势……中兴公司后来的回应称，公司经营活动正常，并没有出现大规模的裁员。这是一个相当冷漠的回应，它没有否认欧某被辞退以及回购股票的争议这一核心事实，而这正是压垮欧某跳楼悲剧中最重要的一环。

　　42岁是一个尴尬的年纪。很多公司在招聘的时候，都会提一个年龄限制。“40岁以下，特别优秀的可以适当放宽”，这是一个分界点，也是一个鬼门关。如果没有在事业上真正站稳脚跟，你就有滑下来的可能，欧某就是这样，他无法站稳在这个分界点上。妻子鼓励他：“你这么优秀，可以找到更好的工作。”他只能回答“嗯嗯”，也许是因为他知道，自己算不得真正优秀。

　　被公司辞退是一个问题，辞退的时候是否遭遇不公对待是一个问题，而作为职场的个人，如何对待这一不公，又是一个问题。就现在披露的信息看，欧某被公司辞退是一个事实。他很有可能遭遇到了不公，但是，他又无法理解并且消化这种不公。

　　自90年代中期以来，中国的大学毕业生都要自己找工作。这个过程被称为“双选”，公司可以选择你，你也可以决定是否加盟公司。这一世界通行的现代用人制度，在中国也已经深入人心。但是，“双选”的核心要义还有另一层含义：个人可以从公司辞职，而公司也可以解雇你，在“分手”这一方面，很多人还没有完全做好准备。

　　欧某从华为辞职加盟中兴，是他职业的一个关键点。那一次选择，他应该是主动的、意气风发的，他挣到了更高的薪水，也可能获得了更高的职位。但是，他从中兴离开，却是被动的。“辞退”，这是一个很贬义的词，但这也是很正常的结果。在这个过程中，个人是处于弱势的。

　　欧某和他的家人把他被辞退，解释为公司权力斗争的牺牲品，这种解释是防御性的，也是一种心理安慰。大公司当然会有权力斗争，就和别的领域一样，但是，对权力斗争过度解读，就是宫斗戏看多了。事实上，不管有没有权力斗争，被解雇都是一种正常的结果。尤其是在经济转型期，各行各业都会出现大量这样被公司解雇的事情，如果不能接受，只会带来更多悲剧。

　　90年代的国企改革，造成大量下岗工人的出现。中国人开始第一次审视自己与“单位”的关系。对任何一个国企来说，让大部分人下岗都是一个难题，因为这不是解雇那么简单：单位不只是上班的地方，还是另一个家，一个情感归宿地，这种情感上的撕扯，可能延续十几二十年。

　　像华为、中兴或者腾讯、阿里这样的大公司，和过去的国企不可同日耳语。但是，有一点却是相同的：对员工来说，在这样的大公司上班，除了领一份薪水，还寄托了很多感情。大公司稳定而成熟的晋升体系，为个人规划了长期的人生。这个过程某种程度上也塑造了员工的“自我”。当腾讯的员工说“鹅厂”的时候，绝不仅仅意味着付出劳动领取薪水的地方，还有一种归宿和认同。

　　问题的关键就在于，如今的大公司，不再像过去的“单位”那样，把员工看成是生活在其中的一员，而是把员工当成了数字，当成“人力资源”，当成一个可以分析、切割的东西。企业在战略转型、并购的过程中，会因为各种原因解雇员工。在这个过程中，可以有依法的赔偿，但是任何员工哭哭啼啼来谈感情，都会被视为精神病。

　　中兴的回应，就暗指欧某有这方面的问题：我们都是正常的，你不是。

　　也许，对大城市的白领而言，不得不面临这个选择：不要太爱你的公司。你当然要努力完成KPI，努力工作，争取可能的晋升。但是你也要时刻明白，这是甲方和乙方，而不是同一方。这样，在你被扫地出门的时候，就不会太悲伤。这是每个人都必须补上的一课。

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