在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好细节呵护；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”

　　治国经邦，人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，指明了人才发展的战略方向。踏上新征程，如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出，成为各地各部门重点探索和解决的问题。

　　近期，纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果。然而，作为经济欠发达地区，在物质激励等“彩礼”难以攀高的条件下，如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。

　　丰县是江苏省的“穷县”，但近几年经济发展开始走上快轨，最大的心得就是实施差别化人才战略。我们发现，在当前激烈的引才竞争中，优惠的政策已经成为聚才的基本面，这意味着人才流动的代价越来越小，而代价越小，则流动性越强。因而，做好引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。

　　产业有前景，人才方有未来。抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，方能产生“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年形成了煤盐化工、智能制造、农产品加工等八大主导产业，先后建成省级科技孵化器2家，省级高新技术产业园1家，国家级高新技术企业9家，省级高新技术企业6家，拥有企业院士工作站等省级企业研发平台24家，实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进，为人才发挥聪明才智提供了广阔空间，不仅留住了现有人才，也为引进9类高层次人才打开了强力磁场。