荔枝新闻讯 2018年的就业季大幕已经拉启，今天上午，江苏省2018届毕业研究生专场供需洽谈会和江苏省医药类2018届毕业生专场招聘会，在南京国际博览中心举行。近1100多家企业现场放出四万多个岗位，为毕业生们提供就业机会。

　　研究生专场遇冷

　　“夹心层”找工作需更务实

　　和昨天的本科生专场的火爆与拥挤相比，研究生专场供需洽谈会的现场就显得冷清了许多，只有少部分企业摊位前有三三两两的应聘者排队等候。而相比专科、本科学生的“接地气”，博士生的精与专，研究生在招聘上更处于“夹心层”的位置。

　　南京师范大学文物与博物馆专业硕士郭晓依投了三四家企业，似乎都不太满意，“四到六千的工资说实话，我心里是感觉会有一点低。”对于不少研究生在面试时对薪资要求过高的情况，一位招聘企业代表告诉记者，“我们的薪资目前定到5到8千，但有些人直接就说不能低于8千，首先跟他本人的能力相差挺大，其次公司确实也达不到他的要求，毕业生还是应该做好自我定位。”

　　最高60万

　　招聘单位斥巨资引进高层次人才

　　想要高薪也不是没机会，在现场记者看到许多招聘单位开出诱人条件吸引高层次人才。“进公司满2年就有机会获得‘免息住房贷款30万’，如果进入人才库，还可以获得30万安家费。”对于这种土豪式的招聘方式，企业招聘人员郑女士也表示很无奈，“今年校招9月就开始了，现在研究生就业已经到了落幕的阶段，好学生都已经被招走了，只能用高薪来挖人了。”

　　除了企业之外，不少学校也重金挖高层次人才。徐州医科大学就打出“60万”引进费吸引人才，“我们已经连续几年用重金吸引博士，只要符合招聘条件，就可获得30万科研经费以及加安家费、住房补贴等。”该校王灼老师告诉记者。不过，他表示现场符合条件的求职者并不多。对此，南京高等职业技术学校招聘周老师也给出解释，“学校对高层次人才求贤如渴，但条件相对也会高。”以他们学校为例，想要进编就要参加南京四城区教师考试，所学专业也需要考到相应证书。

　　与研究生专场的冷清相比，江苏省医药类专场招聘会的场面则显得十分火爆。有招聘单位表示，今年国家对医药行业的政策利好，使得行业人才需求量加大，行业整体待遇也有明显提升。

　　医药类专场火爆

　　18000个就业岗位 学校派出"老师团"现场助阵

　　在今天的医药类专场招聘会上有两个专区，一个以药品企业为主，另一个以医院单位为主，这种分区也方便了毕业生更快寻找心仪的岗位。中国药科大学副校长陆涛介绍，此次招聘会提供18000余个就业岗位，比去年增加了4000个岗位，而且集中于基层岗位。“医药企业对医药人才，特别是高层次人才的需求更加旺盛，另外，企业从自身发展角度来考虑，除了现有人才的使用外，还考虑到后期人才的储备，所以对人才的需求今年明显比往年要高。”

中国药科大学副校长陆涛接受采访

　　“您好我是药学院辅导员，这个是我的学生，她现在是药物化学硕士研究生，我想帮她推荐一下。”在今天的招聘会现场还来了不少“老师团”，原来，他们都是中国药科大学的辅导员，今天走近用人单位就是帮忙推荐优秀的毕业生。不过，老师们也说了，帮忙推荐只是“前期推销”，关键还要看毕业生们是否有“真材实料”。

　　缺人才！

　　药企缺研发员 医院缺儿科医生

　　在药品企业专区里，记者发现不少单位的招聘岗位栏都有“研发人员”这一项，有的还着重标注。浙江华海药业股份有限公司招聘主管奚秋薇告诉记者：“应届的孩子倒不缺，比较缺高端人才，有比较丰富生物药研发平台经验的人才更是供不应求，大家都想要但就是人才不太多。”

　　而在医院招聘区，记者走访发现，儿科医生是几乎所有医院的重点招聘岗位，医院招聘负责人也表示，儿科医生在医院里非常紧缺。南京医科大学附属儿童医院人力资源部副主任于露露说：“本身儿科的医学生比较少，再加上儿科专科的性质，专业性非常强，就诊环境、工作压力、强度都很大，另一方面，成人类专业转儿科也是很困难的。”

　　儿科医生紧缺，尤其是儿科学博士生人才紧缺，让不少医院不得不降低招聘门槛，希望从硕士生中选择优秀的人才补充到医院里，并在医院临床实践中培养他们。很多硕士生瞄准了这个机会，南京医科大学研究生邢晓慧就是其中一位：“现在很多三甲医院都要求博士生起步，但像儿科因为比较缺人，所以硕士也都会考虑，我便也想尝试一下。”

　　临近年底，今年的“求职季”也将进入尾声，还没找到工作的同学不要着急，你的理想offer正马不停蹄的赶来哟~

　　（综合自：江苏新闻广播 记者/李海博 沈杨 江苏广电融媒体新闻 记者/糜梦逸 张中玄 编辑/李明莉）