11月11日上午，东南大学首场2018届毕业生秋季大型双选会在该校九龙湖校区举办，共吸引来自全国8个省份的近400家用人单位、4000余名毕业生参加，与往年相比，今年的就业季似乎来得更早了一些。

　　前来招聘的单位诚意满满，现场共拿出了12000多个岗位供毕业生选择。从单位需求来看，与东南大学学科实力比较对口的计算机软件、电子信息、经济、金融、建筑、土木等专业需求旺盛。为了吸引求职者，不少企业都普遍开出了10万到15万的年薪，最高的甚至开出了30万的高薪，吸引了不少"高学历"的实力派前来应聘，其中不乏理工类双硕士、博士，竞争也是相当激烈。

　　求职毕业生说，我之前应聘一家企业，8个人，其中有6个人是硕士，还是海归，所以我觉得确实挺大的压力的。

　　对于求职的毕业生来说，更多的是考虑企业的行业地位、未来发展前景以及薪资待遇。那么，什么样的学生才能更加容易得到优秀企业的青睐呢？记者在现场了解到，除了要求具有过硬的专业背景外，很多企业对于应聘者能否在面试中展示出自己未来发展的潜质也同样重视。

　　某企业招聘人员告诉记者，首先是他在校的一些经历，我们来判断他是否具有这样的潜质。这种潜质包括语言表达能力，第二是对问题的思考能力，还有自己的一种探索精神。

　　​今天，在江苏其他一些高校，多场招聘会也同时举行。根据江苏省招生就业中心大数据显示，今年的毕业生就业市场启动明显提前，不少企业比往年提前半个月到一个月就进学校"抢人"了，而进学校招聘的企业也比往年同期增加了30%，其中高科技企业占了总数的80%，相比往年增长明显。

　　（江苏广电融媒体新闻中心记者/ 毕然 龚俊杰）