二三城市纷纷出招

　　人才争夺战如火如荼地展开

　　“功以才成，业由才广。”人才是经济社会发展的第一资源，而人才向二三线城市分流，有助于平衡地区发展差异。据统计，我国2017年有750万大学毕业生，比2016年增长30万。毕业潮来临之际，以南京、武汉、西安、长沙等为代表的“新一线”、二线城市纷纷“出招”。一场人才争夺战已经打响。

　　调查报告《2017年应届毕业生就业报告——离校的抉择》指出，选择在北上广深就业的人群比例为43.75%，选择二线城市的人群比例为45.18%。由此可见，大学生在选择就业地点时，不再“挤破脑袋”往一线城市冲，而是更加综合地衡量优缺点，更加理性地进行决策。

　　▼大学生们在选择就业地点时，不再“挤破脑袋”往一线城市冲

　　户籍方面：

　　5月22日，武汉发布“户籍新政”和“支持百万大学生留汉创业就业”方案，规定大学生在毕业3年内无须买房即可申请落户等政策，并且提出了5年留住100万大学生的目标。

　　补贴方面：

　　5月26日，济南发布“人才新政30条”，规定为企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生按照每月1000-1500元标准，连续派发三年的租房补贴。

　　7月1日，南京公布《人才安居办法》，提出对当地无房且5年内无住房登记信息和房屋交易的六类人才，将给予每月最少600元的租房补贴，最大可提供150平方米的共有房产权。

　　7月2日，成都推出“蓉漂计划”，提出对国际顶尖人才团队来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助；毕业5年在蓉创业的大学生给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持；支持在蓉高校和职业技术（技工）院校根据产业发展需要调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补贴。

　　▼一线、二线城市各出奇招，吸引人才就业创业

　　人才是衡量城市综合竞争力的重要指标。根据智联猎聘的数据指出，在2017年750万应届毕业生中，签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平。而期望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%；从流入数据来看，杭州人才流入率竟高达11.78%，成为二三城市的“领跑者”。

　　▼人才是衡量城市综合竞争力的重要指标

　　长久地留住人才，帮助他们“落地生根”，是决定城市未来发展前景的关键所在。对众多大学毕业生来说，专业匹配度、发展空间与工作环境是他们衡量城市吸引力的重要元素。越来越多的大学毕业生选择在二三线城市就业发展，将对全国的人才分布、经济社会发展格局产生深远影响，同时有助于改善我国长期存在的地区发展不平衡问题。