腾讯财经讯 据《金融时报》报道，近日，日本广告巨头电通公司一名新入职的年轻女员工因工作强度多大，每天过劳难以承受而跳楼自杀，引发了日本社会各界针对工作习惯的热烈讨论。

　　其中一个热议话题便是工人工作时间太长，永远不敢第一个下班，或者不敢在直属领导离开之前离开。在政府进行的一项调查中，超过20%的受调企业承认部分员工一个月的加班时间超过了80个小时。政府官员们认为，一个月加班超过80个小时，会对健康构成威胁。据选择自杀的电通新员工高桥茉莉(Matsuri Takahashi)的家人透露，在电通工作的9个月内，高桥茉莉每个月的加班时间都超过了100个小时。

　　在日本，此类自我探究实际上是一种全国性的消遣，只有其他国家如何看待日本以及棒球赛季期间最喜欢的球队表现如何这两大话题的热度比该话题的高。因此，上周在东京召开的专题讨论会还专门开设了一场围绕日本工作环境以及需要做出哪些改变的小组讨论。

　　考虑到任何改革的目的应该是更有效率的工作而不仅仅是缩短工作时长，有人可能会被宽恕。鉴于国内实际人口统计特征，日本必须更有效率地工作，但是把更多的时间花在工作上和这个目标无关。但是，日本的公司文化一直都推崇团队和一致同意的决策。多数的决定都是集体做出的，意味着这些决定通常需要耗费大量的时间。员工担心，如果不在办公室就会错过机会，这也是为什么整个日本会在同样的时间——五月黄金周和盂兰盆节(8月份)——休假的原因。

　　上周东京专题讨论会的与会者之一、一家电子公司的高管透露，他所在企业现行的政策是鼓励员工进行远程工作，因为员工每天的通勤时间至少为两个小时。另外一家公司的创始人宣布，他已经撤掉了会议室，从实际上让开会成为不可能，从而缩短了工作时间。第三位高管指出，撤掉椅子也可能缩短开会时耗费的时间，同时带来更大的灵活性，并导致更快地做出决策。

　　还有一位与会者指出，当日本最大电商巨头乐天公司(Rakuten)决定用英语召开董事会会议时，会议时间被缩短至不足1小时。东京当地政府正在鼓励员工在晚上八点之前回家。

　　就在与会者热烈讨论此类改革的价值的同时，日本央行正在召开一场大型政策董事会议。央行的高官们声称，在看到表明生产力提高的迹象的同时，日本正尝试着接受更短的工作时间，同时百货大楼纷纷废止了安排员工摁自动电梯按钮以及在拥挤的街头安排真人广告牌的惯例。

　　自第二次世界大战结束以来，长时间工作一直是日本人的一种生活方式。当年，日本民众为了重建家园什么都愿意做。那个时候，制造业是经济增长的中心，因而长时间的工作是很有意义的。在一种集装线工作文化下，更少的时间不可避免地意味着更低的产出。但是，现在产出和时间并非正比关系。换言之，工作时间长并不一定意味着创造更多产出。

　　如果生产力得不到提高，那么日本将不会增长。在这种情况下，即便人们在乘坐拥挤的货车来回通勤的时间缩短，他们的生活水平也将下滑。(米娜)