荔枝新闻讯 近期，江苏省委出台《意见》建立干部容错纠错机制，强调在全面从严治党的新形势下，要旗帜鲜明为干事创业者撑腰，给改革创新者松绑。大力营造勇于担当作为的良好环境。《意见》的出台引发了全省上下的热烈反响。

　　当前，江苏全省发展正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，在创新发展的过程中，往往没有现成经验可供借鉴，让一些干部闯有压力，干有包袱。建立容错纠错机制，有利于激发干部勇担当、敢作为的内生动力。

　　盐都市民顾传生说：“像‘孙连城’那样的懒政庸政的干部，老百姓是非常反感的，通过这个机制的建立，会激励我们干部干实事、干大事，为我们老百姓多干好事。”

　　响水县市场监督管理局副局长王兆春讲：“过去我们许多干部因怕被问责，要么就是抱住条条框框、管死不放，要么就是推诿不问，有了这份文件，让想干事、能干成事的同志吃了定心丸。”

　　容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的关键环节。《意见》明确了容错的5个条件和8种情形，但对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的，不予容错。全省各级干部表示，《意见》的出台建立起防错、审错、容错、纠错的全过程链条，明确了容错"边界"，推动了干部从"避责思维"变成"负责思维"。

　　淮安市委组织部机关干部处处长吴小松说：“下一步，我们将制订具体的操作细则 ，真正为想干事的干部护航 为敢干事的干部兜底。”

　　容错不是纵错，宽容失误绝不是鼓励打擦边球、搞变通。大家纷纷给《意见》点赞，表示要严守"红线"、轻装上阵，甩开膀子奋力干。各级党组织也表示，要贯彻落实好《意见》要求，严格规范认定容错的程序、完善风险防范和纠错机制，健全差别化考核办法，让不作为、慢作为、乱作为的干部失去市场，为想干事、能干事、干成事的干部赢得机会。

　　泰州市工商局登记注册处处长刁鹏讲：“更有利于我们基层窗口，进一步地解放思想，实事求是，锐意创新，根据申请人的需求，进一步营造更有利于发展的良好的营商环境。”

　　常州市天宁区纪委副书记王钧说：“为我们监督执纪问责提供了新的方向和新的要求，对于反映失实和被诬告的干部给予澄清和证明，对于需要纠错的干部坚持抓早抓小，督促纠错。”

　　【时空评论】

　　事业发展，重在实干、要在争先。省委《实施意见》树立的就是崇尚实干、奋勇争先的鲜明导向。

　　实干争先，是江苏干部的鲜明特质。改革开放以来，江苏经济社会发展之所以能够取得令人瞩目的成就，最重要的是有一支求真务实、奋勇争先的党员干部队伍带领群众共同奋斗。"四千四万"精神、华西经验、昆山之路、张家港精神等等，都是江苏干部精神面貌的生动写照。

　　实干争先，是推进"两聚一高"的重要保证。当前，我国经济发展步入新常态，改革进入深水区，转型进入攻坚期。可以说，没有各级领导干部的大胆试、奋力闯、扎实干，没有全省人民的昂扬奋斗，就没有"两聚一高"的快速推进。

　　实干争先，是全面从严治党的内在要求。作为党员干部，一定要牢记责任在身、使命在肩，既要严守党的纪律规矩，又要大胆开拓创新，带领群众不断开创改革发展新局面。

　　导向是发展的"指挥棒"，省委《实施意见》树立了崇尚实干、奋勇争先的鲜明导向，着眼点是推动各级干部大胆探索创新、奋勇创先争优；立足点是注重实绩、崇尚实干；关键点是上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当。抓好这个文件的贯彻落实，一定能推动江苏党员干部发扬好传统、提振精气神、展现新风貌，以过硬成果向党和人民交好"两聚一高"新答卷。

　　江苏广电融媒体新闻中心记者/王尧、陆啸、李栋、程芸 荔枝编辑/沈颖