华静在一家酒店向员工宣传相关劳动法律法规，普及维权知识。                 

　　都说，劳动监察是个苦行当，为了讨薪，时常要面对企业的恶语相对；为了打击黑中介、整治非法用工，时常要与违法者斗智斗勇；为了处理重大突发事件，时常要冲在第一线……而她——华静，作为海陵区劳动监察大队大队长，一位女同志，肩负着维护劳动关系和谐的重任，承载着众多劳动者的殷切期望。     受理投诉举报，是劳动监察部门维权的一个重要途径。来访者中，往往都是一些弱势群体。在劳动监察大队，经常可以看到华静与前来求助的群众亲切交谈，了解他们的困难，帮他们出点子、想办法。     有一年岁末年初，30多名衣着单薄、冻得瑟瑟发抖的农民工来到劳动监察大队，反映市区某建筑装修企业的包工头欠薪逃逸，拖欠他们的工资约20万元。她一边稳定农民工情绪，一边迅速找到欠薪企业负责人，展开催讨工作。经过再三交涉，一直到深夜，企业老板终于同意垫付欠薪。     华静还特别注重维护女职工合法权益，特别是维护处于“三期”女职工的合法权益。她曾接到女职工翟某的投诉电话，反映自己刚生育就遭到单位解聘，而坐月子的自己又不方便直接到人社部门投诉。华静立即带领工作人员上门，详细了解她与单位之间的劳动纠纷，并赶到被诉单位调查了解案情。在华静的协调下，该单位负责人来到翟某家中现场签订了调解协议，向翟某支付了补偿金。     这件事也启发了华静，2014年，以群众路线教育实践活动为契机，她带领劳动监察大队落实了无假日维权制度、行动不便人员上门维权服务制度、生活无着落人员维权救助办法等，真正把方便群众放在首位。     多年来，她凭着这种情系于民的情怀，时刻以维护劳动者合法权益为宗旨，带领海陵区劳动监察大队累计处理各类劳动保障监察案件4896件，解决农民工工资4.3亿元。中央电视台《朝闻天下》、《新闻直播间》等栏目也曾专题报道海陵区劳动监察大队多种举措为农民工快速讨薪的做法。     2016年，她带领海陵区劳动监察大队创新推出劳动保障监察“五个一”服务工作机制和“派驻式”劳动监察服务点工作模式，通过“一厂一档”、“一厂一宣”、“一厂一策”、“一厂一人”和“一岗一责”的“五个一”做法，加强与企业之间沟通联系；通过“派驻式”劳动监察服务点，将监察协理员派驻至企业，提高企业人力资源管理人员的法律知识和业务水平，变“被动监察”为“主动指导”。     为了不受处罚或少受处罚，一些用工单位许多次向她要表示“一点意思”，以达到“大事化小、小事化了”的目的，这些都被华静坚决拒之门外。     “执法先治队，治队务从严”，在华静的带领下，海陵区劳动监察大队至今未发生过一起错案和行政诉讼案件，所办案件在全省评比中名列第一。         服务心声

　　“作为一名劳动保障监察员，职工的合法权益要保护，企业的正常运转也要保护。要清白做人，干净做事，绝不能为一己私利牺牲劳动者的合法权益。”——华静