学前教育发展一直是百姓关心的话题。近年来，高邮市统筹规划、加大投入，实现了幼教老师的“离燕归巢”和幼儿园所的“焕然一新”，解决“入园难、入园贵”的难题。

　　刘玉妹是高邮车逻镇幼儿园的一名“编外”幼儿教师，以前因为收入低，她一度离开过幼儿园，不过这几年，刘玉妹明显感到了变化，去年她每月工资收入增加了1300元，年增资1万多元。刘玉妹感觉到，作为一个幼儿教师，无论是待遇还是社会地位，都发生了很大的改变，感觉自己的工作也更有价值了。

　　和刘老师一样的幼儿园教师还有很多，据了解，高邮有近30位幼教老师提出了回园申请，从幼教人才难留到教师的“离燕归巢”，背后是当地政府为提高幼儿教师待遇所做的努力。除了老师待遇提高，幼儿园的硬件设施也有很大提升。高邮界首镇幼儿园经过改扩建，园容园貌一年一个样。幼儿园还采取“请进来走出去”的方式，让老师们和幼教专家面对面交流，提升他们的专业能力。朱玉兰表示，经过一系列的培训学习，他们的理念和能力都有了很大的提升。

　　从提高幼儿教师待遇到关注教师专业成长，从改善幼儿园硬件条件到提升幼儿园内涵发展。高邮正为学前教育发展不断注入新动力。高邮市教育局副局长陈生桃表示，要坚持“公益、普惠、优质”的办园方向，巩固高邮“江苏省学前改革发展示范区”的创建成果，到2020年，高邮全市省优质幼儿园比例将达到90%。

　　来源|扬州广电扬帆手机频道

　　​编辑|郭朦