江苏日前发布“十三五”人力资源和社会保障发展规划，针对众多民生热点，制定出5年发展目标和预期性量化指标。

　　【深化分配改革 实现“更满意收入”】

　　江苏省第十三次党代会提出“聚焦富民”，此次《规划》围绕实现“更满意的收入”和实施居民收入倍增计划，在扩大就业增加工资性收入、完善社保增加保障性收入的同时，深化工资收入分配制度改革。其中特别提到推动企业提高技术工人、一线职工的工资水平；并在未来逐步实现公务员工资水平调整的制度化、规范化，在全省事业单位全面实行人员聘用制度。

　　【健全社会保险可持续发展机制】

　　此外根据《规划》，在“十三五”期末，江苏城乡居民基本养老保险制度一体化水平也将继续提升，逐步统一基础养老金标准、缴费档次和财政补贴标准。并探索建立省级社会保障战略储备基金，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充和调剂。

　　【长期护理保险制度关照失能人群】

　　《规划》还提出，要探索建立长期护理保险制度，以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障。目前，南通和苏州列入全国首批15个试点城市。2017年江苏再适当扩大试点，争取未来五年在全省全面推开。

　　【异地就医结算有望“省外通”】

　　《规划》明确，未来5年江苏将健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。根据国家统筹部署，生育保险与基本医疗保险合并实施。“十三五”期间，将实现异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。异地就医费用直接结算将实现从“省内通”到“省外通”的跨越。