近日，最高人民法院公布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）》会议纪要。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同属于违法行为。

　　末位淘汰制是不少企业绩效考核的一种制度。一般都是企业制定相应考核指标体系之后，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。记者随机采访了多位市民，对于末尾淘汰制，他们坦言从未想过企业这样的行为是否合法，甚至感觉“习以为常”。

　　最高人民法院此次明确，“末尾淘汰”与解除劳动合同不能等同，因此用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　南京市劳动人事争议仲裁院立案庭庭长罗朝晖：“用人单位简单的用考核排在最后，或者是最后几名，这种解除一定违法的。劳动合同法第40条规定，不能胜任工作的，经过培训或者换岗，还不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同，但要提前30天通知，并支付赔偿。”

　　罗庭长介绍，每年都会受理多起劳动者因为“末尾淘汰”或是“竞争上岗”而遭遇解除劳动合同方面的投诉。他认为，末尾淘汰作为企事业单位内部的考核办法，作为激励机制是可行的。但是如果将“末位淘汰”制度用到聘用关系上就涉嫌违法，劳动者可直接拨打12333劳动保障热线进行维权。