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　　现代快报讯（通讯员 长成 记者 何洁）没有按照规定请假手续请假，多次伪造病假条请假后被公司发现，最终两位“不守规矩”的小伙被公司辞退。事后两人觉得吃亏后起诉至苏州工业园区法院，近日，法院依法驳回了他们的诉请。

　　王刚和李猛是发小，3年前，他们一起来到了苏州务工。2015年，两人为了更好的待遇和机遇，一起前去某日资企业应聘，成功双双被录用，负责食品加工工作。虽然工作有些枯燥，但是薪水还算不错。

　　然而，工作之外的生活诱惑太大，为了有时间外出游玩，王刚和李猛开始自己伪造医院的病假条进行请假，他们从网上购得了某医院的请假条。第一次，他俩还是很紧张，但是领班在查看医院出具的病假证明之后，便同意了他们请假。这让他们胆子渐渐大了起来，之后，他俩利用同样的手法先后伪造假条，在入职8个月间利用虚假假条请假5次。

　　今年8月中旬，因为要出去游玩，王刚和李猛打算连续请假4天，他们再一次伪造了病假条。然而，这一次，领班同意病假后，上级主管却觉得有点蹊跷，这两个人为何经常一起请病假，于是便派职工去医院核实两人的就诊信息。最后发现两人根本没有去医院就诊过，病假条为伪造的。之后，公司根据内部的《奖惩制度》，两人旷工一年累计已满8天为由，将两人辞退。

　　两人不服将公司诉至了苏州工业园区法院。法院审理后认为，劳动者向公司申请病假，且公司批准的亦为病假，但根据医院出具就诊证明证实王刚和李猛在此期间并未就诊，足以表明两人在此期间的病假系虚假的，公司据此认定其在此期间为旷工并无不妥。所以，两人主张公司违法解除劳动合同，要求继续公司履行双方劳动合同及支付工资的请求，无事实和法律依据，法院不予支持。最终，法院依法驳回了两人诉讼请求。

　　法官提醒，劳动者依法享有休息和休假的权利，亦应遵守劳动纪律和职业道德，因患病需要休假的，应由就诊医院出具证实的诊断证明书或病假证明书。劳动者如伪造病假条申请病假，即时当时经过批准，但事后查出仍可被认定为旷工，将依照企业相关制度受到一定惩罚。其次，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，完善考勤、休假等相关制度，明确告知请假流程，依法向劳动者支付病假工资。（文中人物均为化名）