由腾讯大数据、南京多所高校等联合调研的《2016年“千禧一代”职场大数据》近日引起关注。2000多万名1983到2000年之间出生的年轻人、也就是俗称的“和互联网共同成长的千禧一代”在调查中,显示出当代年轻人求职择业的新特点。

　　【职业气质更开放更多元】

　　与父辈相比，“千禧一代”拥有更为开放和多元的机会选择，敢于尝鲜创业和跨界，在事业追求上更具魄力的新特质，使他们对待工作的态度与要求呈现出不同于60、70后的新特点。大数据显示，千禧一代跳槽的主要原因中，寻求职业发展占比67%，更高的报酬占比60%，而寻求更具挑战的工作则占比51%。而他们接受一份新工作的理由，排名前三位的则是更好的薪酬和福利，更具挑战性的工作内容以及更多职业发展机会。前辈眼中的千禧一代，最大的优点在于快速学习、善于分析和积极主动，而他们也会表现出时常迷茫、缺乏同情心、创造力有限等缺点。 

　　大数据分析师王迪说：“现在可能通过网络等很多种学习方式，很快就能得到一个新的技能，所以新人成长会快一些。”

　　【晋升空间小跳槽率高需关注】

　　与其他城市相比，年轻人在南京的职场晋升空间相对有限，拥有经理及以上职位的南京千禧人仅占总量的33%，略低于37%的全国水平，这也从一个角度解释了南京千禧人平均1.84年换一份工作的高跳槽率。相较于中国职场人2.83年的跳槽频率，南京千禧一代以实际行动表现出对追求职业发展的强烈渴望。

　　数据显示，到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%，成为人力资本市场的主力军。在这种背景下，江苏城市该如何增强对年轻职场人的吸引力，是值得思考的问题。

　　调查显示，中国职场千禧人聚集的10大城市中，苏州、南京分别排在第七和第八，而千禧人心中最具吸引力的十大城市分别为上海、深圳、杭州、北京等，南京以0.96的吸引力指数位列第六，其他江苏城市均未上榜。在考察人才流入/流出比这一维度时，苏州1.17的指数反映了其流入人才大于流出人才，而南京、无锡的数值均低于1，人才储备与竞争力仍然有较大提升空间。