文/王舒成

　　（作者王舒成，“荔枝新闻”特约评论员，扬州中学教师；本文系“荔枝网”及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　《人民日报》昨日发文题曰：好领导要带头休假，更要安排好员工假期。——作为一个多年的加班狗，看到这个标题简直泪如雨下：终于有人说句良心话了！

　　且慢——员工休假，明明是法律明文规定的个人权利，亦是一个健全社会制度建设的题中应有之义，为什么此文要刻意强调领导的作为？仔细忖度，不难明白：这其实是为了适应现实的不得已而为之的做法。

　　纸面上的规定不用多说，员工到点下班、按时放假，这样的权利人人皆知。然而，中国特有的官场/企业文化决定了，在这样的权利规限背后，还有另一层隐形的制度，取决于领导秉持的价值观和好恶感——所谓“上有所好下必甚焉”，如果领导一直觉得加班才是值得提倡的，愿意牺牲个人假期的员工才是优秀的，那底下的员工即便面对应得的权利，履行起来恐怕也会惴惴不安。

　　事实上，即使是在一个员工福利制度健全的社会，“领导”作为一个组织的带头人，他也不仅在具体工作措施上指导着下属，他的工作方式和工作风格也不可避免地影响着下属，这也是我们常说的“企业文化”的来源。因此，提倡“领导带头”就有它的意义。

　　而我们多年以来所接受的主流教育，就是在工作岗位上要勤奋、辛苦、奉献，从来没有提过一句“休假”的意义，似乎在我们的价值观中，“休假”总觉得跟“不努力、不奉献”有着那么一点关系。

　　那么，“休假”对于一个企业或组织来说真的有这么重要的意义吗？

　　必须意识到，倡导休假的重要性，首先意味着对人的尊重。现代社会，埋头苦干型的螺丝钉，应该真正转变为善于休息、善于思考的人。西谚有云：只工作，不玩耍，杰克变得笨又傻。库布里克著名的电影《闪灵》，讲述的就是一个人被工作拖累而陷入疯狂的泥淖，从而产生了与家人相处的严重伦理问题的故事。西方工业社会以来，这样的问题一直困扰着人们。上世纪八十年代以来，我们也开始步入自己的现代化进程，从若干年前双休日的实施，到近几年企业员工年假制度的逐步落实和成熟，都体现了在劳逸结合、张弛有度的层面，中国和世界标准的接轨。只有在这样的背景下，劳动者本身才能意识到自己的价值，才会真正激发自身的内驱力，才会从外在的敬业变成内在的乐业。

　　而从工作方式的角度来说，我们中国人几千年来坚守的夙兴夜寐、埋头苦干的劳作节奏，只是原始农耕社会遗留的生产方式，已经不再和现代化的生产规律相契合，而工业化生产的单调和疲乏，也有卓别林的《摩登时代》为证。这两种类型的生产方式和劳作强度，都只能制造产品，而谈不上创新发明，也未能契合信息社会飞速发展、瞬息万变的节奏。现代企业制度的视角下，轻松、多变、愉快，才能真正保持和激发人的创造性——想想苹果公司的大厅和google的办公室吧，想想《电脑狂人》中充满创造力的车库，就不难理解员工情绪状态对于创造力的影响。现在，我们国家正在努力调整经济结构、转型升级，提倡从“中国制造”向“中国质造”转变，从劳动密集型经济向技术密集型、创意密集型经济转变，那么，一味地埋头苦干、而不知充分调动个人创造力，显然已经不适应这个时代。

　　因此，只有认识到这一点，才能正确理解“休假”的重要性。而具体到一个企业或社会组织中，只有领导首先认识到了这一点，才能带动这种“劳逸结合”的工作方式真正实行起来。因此，领导带头休假，不仅应该提倡，而且更是一种责任，对自己，对员工，更对整个企业的发展。