市人社部门：按照不低于300%支付加班工资

　　昨天，市民王先生来电询问：端午小长假马上就要到了，但单位安排我加班，说节后再安排补休。请问我能否获得加班工资，如果有又该怎么算？

　　市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人答复：今年端午节放假安排为6月9日至6月11日，共3天。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　6月9日是端午节，为法定休假日。按照《江苏省工资支付条例》相关规定，6月9日当天应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　6月10日和6月11日是休息日，在这两天安排劳动者加班的，用人单位如果在六个月以内安排劳动者同等时间补休的，可以不支付加班工资。否则，应按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

　　以目前市区最低工资为1770元/月为例，如果劳动者6月9日加班，可以拿到244.14元（即1770元÷21.75×300％）加班工资；如果10日和11日都加班，并且在半年内不能得到同等时间补休的，则每天可以拿到162.76元（即1770元÷21.75×200％）的加班工资。如果3天全加班并且没有补休的，一共可以拿到569.66元的加班工资。