（翟珏钰 王苗军）人社部2014年出台的《劳务派遣暂行规定》中提出，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力，国家设定了为期两年的过渡期，过渡期将于2016年3月1日结束。也就是说，很多劳动者将面临用工形式的变更。在这一过程中，需要注意哪些事项呢？

　　劳动合同工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣作为补充用工形式，也就是所谓的“临时工”。近年来，伴随着劳务派遣市场的红火，临时工和正式工同工不同酬、遇到麻烦就被单位推出去做挡箭牌、不签订劳动合同等乱象，屡见不鲜。 

　　按照人社部规定，从3月起，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。仅南京一地，被派遣人数的总量就要从年前的15万人降到5万人左右。（前面文字图示）如何实现总量下降呢？降少后的劳务派遣者又会被安排到哪儿呢？

　　记者了解到，由于企业对劳务派遣工的需求少了，很多劳动者面临着再就业。其中，劳务外包公司将成为劳动者主要流向的领域。简单地说，企业不再要求中介公司介绍劳动者来干活，而是由外包公司承包整个项目。对此，业内人士表示，劳动者在选择劳务外包公司的时候也需要“擦亮眼”！

　　目前，人社部门已经完成人力资源外包公司的诚信经营评比，并公布了20家诚信企业的名单。劳动者不妨在找工作的时候，加以参考，避免上当受骗。江苏城市频道为您报道。