昨天，智联招聘发布了《2015年白领年终奖调研报告》，仅有四成无锡白领能拿到年终奖，并且年终奖收入不太乐观。在采访中记者发现，即使是面对槽点满满的奇葩奖励，白领们对跳槽也抱着更为谨慎的态度。

　　年终奖收入不太乐观

　　数据显示，2015年四成无锡白领预计能拿到年终奖，年终奖满意度指数仅为1.97，其中六成白领年终奖不足5000元。智联招聘此次调查显示，参与调查的无锡白领中已经拿到年终奖的比例仅为16.2%，另外23%的白领表示企业承诺年后发放。

　　“今年企业的效益一般，销售量比去年减少了三成，所以到手的红包也小了不少。”锡城某不锈钢厂的销售总监陈先生告诉记者，这几年生意越来越难做，销售岗位又与效益直接挂钩，所以年收入已经较前几年减少了三、四成，年终奖则是最能体现收入下降的一块。

　　无锡白领的年终奖分布主要集中在较低金额区间。虽然只有6.9%的白领年终奖金额不超过1000元，但高达55.2%的白领年终奖金额在1001-5000元区间，占比最高；而年终奖在5001-10000元的比例为20.7%；此外，年终奖超过两万元的白领比例仅为3.4%，只有极少数白领能拿到较高金额的年终奖。

　　奇葩奖励今年特别多

　　拿到年终奖的白领有不少也是忍不住吐槽，尤以实物年终奖的较多。在会发放年终奖的白领群体中，有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。相比“众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票/期权，还是现金更受白领们欢迎。

　　白领认为“花样百出”的实物年终奖槽点满满。在奇葩年终奖排行榜上，出现了“5公斤猪肉”、“汤圆一盒，手抓饼一套”、“中秋没发完的月饼”、“一本书《怎样成为百万富翁》”等内容。“我们发的是KTV代金券，3000元，公司经常要加班谁没事成天去唱K，这券还不能直接用，只能消费满100抵30，我这奖金得多亏。”小金拿着年终奖怨声载道，他说一般朋友聚会也是和身边同事比较多，大家都发了这么多券，怎么会用得完。

　　“我们的年终奖是一张火车票，感觉还挺温暖的，安慰自己有总比没有强。”新区一家外企电子厂的小刘告诉记者，去年公司发的也是实物奖励，一盒“年夜饭”，他觉得今年年终奖挺贴心。

　　在年终奖的使用规划方面，37.9%的无锡白领选择把年终奖存起来；　其次是用来孝敬长辈，选择比例为24.1%；此外，还贷(20.9%)、购物(20.7%)和学习进修(20.1%)也是无锡白领选择较多的年终奖使用方式。

　　白领多数不愿意跳槽

　　2015年无锡白领年终奖满意度指数为1.97，虽然满意度不高，但相比较往年因年终奖而引发的跳槽高峰，今年锡城白领的回答则务实很多，四成表示不愿跳槽。“本来预期就不高，能发就行，不会为了少发些就跳槽。”惠山区某科技企业的小黄说，现下跳槽的机会比较少，即使跳槽出去薪资福利也不乐观，做生不如做熟。锡山区某机械加工企业的人事负责人也表示，年终奖已经发了一个星期了，今年因为大环境影响，比去年少发，但员工流动情况却比前两年稳定多了。

　　不过，人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。