还有几天，2015年就要跟大家说再见了，临近年底，发现年假还没有休，但手上的工作却总也做不完，单位里能批准休年假的职工名额少之又少。有人疑问，年假是否可以“跨年”，记者昨从人社部门了解到，这个可以有！

　　年底了，年假会清零吗？

　　符合条件可“跨年”休

　　2015年即将结束，年假即将“过期作废”。市民齐先生告诉记者，他有10天带薪休假没有休，原本打算暑期带着孩子出去玩的，但由于工作忙，一直没时间休息，到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，而且这时候公司能批准休年假的职工名额少之又少。眼看着年底就要到来，齐先生有些疑问，没有休完的年假是否就会直接清零，如果剩余的年假没法休，企业又是否会给予工资补偿?

　　据透露，《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

　　“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人社部门相关负责人表示，虽然一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也可以跨年度安排。

　　进入新单位未满一年不可休？

　　累计工作时间满12个月即可

　　小季去年6月份大学毕业，9月份在一家广告公司工作，今年3月份跳槽到另一家公司。小季告诉记者，本来准备今年11月份休年假的，但假一直批不下来，“当时部门主任说提前把工作都交接好，再申请休假。”小季表示，最近她把手头的事情忙得差不多了，但公司人力资源部门却回绝了她的休假要求，称必须入职满一年才能休年假。考虑到目前工作都还不错，所以只能选择“忍了”。

　　据记者了解，拒绝入职未满一年的员工休年假的公司并不是孤例。长期从事人力资源工作的赵先生表示，据他了解，大多数的公司都不允许入职未满一年的员工休年假。对此，市人社局相关负责人表示，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”负责人表示说。

　　同时，这位负责人还表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　如何向单位证明工作年限？

　　档案、社保、劳动合同均可证明

　　如何向单位证明自己已经累计工作满12个月？人社部门相关负责人表示，根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利，首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”

　　根据法律规定，如果双方关于带薪年假有异议，用人单位应对劳动者已休假承担举证责任，否则视为劳动者未休年休假。在现实当中，劳动者往往为了保住工作，在自己的合法权益受到侵害的时候选择了忍受。专家提醒，劳动者在入职的时候要向用人单位明确已有工作年限，避免以后发生争议。

　　此外，劳动者应当注意收集有关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料。同时，劳动者应当积极了解自己享受的法定权利，不要到最后失掉了工作的时候才想起来去维权，却找不到证据。

　　记者 吴丹

　　【年假那点事全知道】

　　1.对照一下，你的年假有几天：

　　1年＜累计工作时间＜10年  5天

　　10年＜累计工作时间＜20年  10天

　　累计工作时间＞20年  15天

　　2.工作满一年，当年年假怎么算

　　进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　3.这些情况，当年不能休假

　　(1)享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；(4)累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　【多知道点儿】

　　还有这些特殊的带薪休假

　　探亲假：每年最长30天

　　据了解，据据相关法律规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。需要注意的是，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假待遇。

　　婚假：不能拆开休

　　每年下半年都是结婚旺季，但休婚嫁需要注意哪些方面呢？按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　需要注意的是，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始计算。婚假只能连续休，不能拆开休。婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间。不同单位制定的有效期限并不是统一的，领取结婚证之后，有的规定一年内休完，有的是半年。